Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Курганской области от 14 августа 2012 г. N 366 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных Управлению культуры Курганской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской области
- Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 25 - 40)
Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 25 - 40)
Раздел IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 427 в параграф приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
§ 1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат
25. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
26. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.
27. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.
28. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
29. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, за исключением стимулирующих выплат руководителю учреждения, осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
30. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом VII Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 427 в параграф приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
§ 2. Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу
31. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере до 5,0 на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с критериями, определенными локальным нормативным актом учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 427 в параграф приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
§ 3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы
32. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);
работникам музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения на срок не более 1 года.
§ 4. Стимулирующая выплата за выслугу лет
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 427 в пункт 33 приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
33. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на установление стимулирующей выплаты за выслугу лет, включается время работы на должностях, соответствующих профилю профессиональной деятельности в учреждении, в организациях культуры, искусства, кинематографии, научных и образовательных организациях.
Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
при выслуге от 2 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге свыше 10 лет - 30 процентов.
§ 5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 427 в пункт 34 приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
34. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения:
за наличие ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
15 процентов от должностного оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
30 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
35 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
40 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссии при федеральном органе исполнительной власти Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующая выплата к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 427 параграф приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
§ 6. Стимулирующая выплата за специфику работы
35. Стимулирующая выплата за специфику работы устанавливается:
библиотечным работникам библиотек - методических центров за выполняемый объем работы на межрегиональном уровне в размере 25 процентов к должностному окладу;
артистическому персоналу театров и филармонии в размере 2000 рублей ежемесячно.
§ 7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности
36. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
25 процентов - при наличии производного должностного наименования "главный";
15 процентов - при наличии производного должностного наименования "ведущий".
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Курганской области от 21 декабря 2015 г. N 427 в параграф приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
§ 8. Премиальные выплаты по итогам работы
37. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении осуществляются премиальные выплаты по итогам работы:
за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год);
за выполнение особо важных и срочных заданий;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю учреждения, по решению руководителя учреждения;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно заместителям руководителя учреждения, по представлению соответствующих заместителей руководителя учреждения;
иным работникам учреждения, подчиненным непосредственно руководителям структурных подразделений учреждения, по представлению соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.
Порядок принятия решения об осуществлении премиальных выплат по итогам работы и определения конкретного размера указанных выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Заместителю руководителя учреждения в период исполнения им обязанностей руководителя учреждения премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом VII Положения.
38. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год) (далее - премиальные выплаты по итогам работы за определенный период) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При определении размера премиальной выплаты за определенный период учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
качественная подготовка и своевременное представление отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за определенный период может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за определенный период не ограничена.
39. Премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за выполнение особо важных и срочных заданий не ограничена.
40. Премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Размер премиальной выплаты по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.