Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу е учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями, избираемыми работниками) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.3. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.4. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств местного бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

4.5. Стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения в виде надбавок к базовым окладам (базовым должностным окладам):

- за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

- за особый режим работы;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и целевых программ Курганской области, муниципального образования;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год и максимальным размером не ограничивается.

4.6. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику учреждения в виде надбавки к базовому окладу (базовому должностному окладу) на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики учреждения.

4.7. Порядок и размеры премиальных выплат определяются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.

4.8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляются по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами являются работы, проводимые:

- при подготовке к учебному году;

- при устранении последствий аварий;

- при подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

4.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в выполнении особо важных работ, мероприятий.

4.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения:

- руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителю учреждения;

- руководителям структурных подразделений учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения, по представлению заместителя руководителя учреждения;

- иным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения.