Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска (далее - Положение) разработано с целью определения единого подхода к оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу образования Администрации города Шадринска (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Шадринска включает: размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотренная настоящим Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки учреждений.

1.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

1.6. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).

1.7. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов по решению руководителя учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам).

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного н