Раздел IV. Конкурсная комиссия и определение победителей конкурса (п.п. 12 - 25)

Раздел IV. Конкурсная комиссия и определение победителей конкурса

12. Для рассмотрения представленных документов и определения победителей конкурса формируется конкурсная комиссия по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

13. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением Правительства Курганской области.

14. Председатель конкурсной комиссии: осуществляет руководство работой конкурсной комиссии; назначает дату и время заседания конкурсной комиссии; ведет заседание конкурсной комиссии.

15. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности выполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

16. Секретарь конкурсной комиссии:

готовит материалы к заседаниям конкурсной комиссии;

оповещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии;

ведет протокол заседания конкурсной комиссии.

17. Конкурсная комиссия выполняет следующие функции:

рассматривает представленную документацию, оценивает, сопоставляет соответствие требованиям положения о порядке проведения конкурса;

определяет победителей конкурса в соответствии с пунктом 20 положения о порядке проведения конкурса;

обеспечивает конфиденциальность информации, содержащейся в представленных документах.

18. Определение победителей конкурса осуществляется на заседании конкурсной комиссии, которое проводится не позднее 15 дней с момента окончания приема документов.

19. При определении победителей конкурса оцениваются следующие критерии (уровень выраженности критерия: 0 - низкий; 1 - средний; 2 - высокий):

а) оценка анкетных данных муниципального служащего, таких как наличие наград, почетных званий; стремление к саморазвитию (наличие второго (последующего) высшего образования, ученой степени (звания), осуществление преподавательской деятельности); повышение уровня профессиональных знаний (переподготовка, повышение квалификации, стажировка);

б) оценка рекомендации органа местного самоуправления (личный профессиональный вклад муниципального служащего в обеспечение достижений органа местного самоуправления в сфере его деятельности);

в) оценка публичного выступления муниципального служащего (умение за ограниченное время раскрыть тему; композиция речи (насколько структура речи удобна для восприятия аудиторией); убедительность, аргументированность, грамотность речи (соблюдение норм и правил русского языка); богатство, красота речи);

г) оценка результатов тестирования (психологического, социологического, на знание нормативной правовой базы).

20. Муниципальный служащий, набравший в совокупности наибольшее количество баллов, считается победителем конкурса.

21. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

22. Решение конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

23. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

24. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.

25. Если член конкурсной комиссии не согласен с решением конкурсной комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое мнение, которое приобщается к протоколу.