Приложение N 1. Порядок стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска

Приложение N 1

Порядок
стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска

1. Общие положения

1.1 Настоящий Порядок стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска (далее - Учреждения) разработан в соответствии с разделом 5 "Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска", утвержденного решением Шадринской городской Думы от 30.06.2011 N 270, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Размер фонда стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска формируется в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере 3%.

1.3. Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

1.4. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе его экономии не допускается.

2. Условия стимулирования

2.1. Руководителю Учреждения выплаты из фонда стимулирования производятся ежеквартально.

2.2. Стимулирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки эффективности и результативности его работы.

2.3. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений проводится по критериям и показателям, установленным в приложении к настоящему Порядку.

Каждый критерий состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество баллов. Общая сумма баллов по всем показателям составляет 50.

Максимальное число баллов по каждому показателю суммарно равно числу баллов по соответствующему критерию.

2.4. Установление критериев и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.

3. Порядок оценки эффективности и результативности работы руководителей Учреждений

3.1. Оценку эффективности и результативности работы руководителей Учреждений и определение размера стимулирования по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности работы руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются Отделом образования Администрации города Шадринска.

3.2. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчеты о выполнении показателей эффективности и результативности в Отдел образования Администрации города Шадринска.

3.3. На основании представленных отчетов Комиссией принимается решение о размере стимулирования руководителя Учреждения за отчетный период.

3.4. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:

Рп = S / Бmax * Бф где:

Рп - размер стимулирующих выплат руководителя Учреждения;

S - сумма фонда стимулирования;

Бmax - максимальное количество баллов, которые руководитель Учреждения мог бы набрать по критериям и показателям оценки эффективности и результативности работы за отчетный период;

Бф - фактически набранные руководителем Учреждения баллы по критериям и показателям оценки эффективности и результативности работы за отчетный период.

3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о стимулировании руководителей Учреждений.