Приложение 1. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, подведомственных управлению здравоохранения Курганской области

Приложение 1
к постановлению
Администрации (Правительства)
Курганской области
от 26 июня 2006 г. N 217

Порядок и условия
применения выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, подведомственных управлению здравоохранения Курганской области

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2007 г.

	I. Повышение тарифных ставок (окладов)
	Условия повышения	Размер повышения тарифных ставок (окладов),%
1.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда:
1)	работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;	на 15 - 60
2)	работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к этим льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
	- для медицинских и фармацевтических работников;	на 15
	- для других работников;	на 10
3)	работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ - интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений Курганской области, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях;	на 20
4)	приемщикам золота.	на 15
II. Надбавки
	Условия выплаты надбавок	Размер надбавок в % к тарифной ставке (окладу)
2.	Медицинским и иным работникам государственных учреждений Курганской области, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи или занимающим должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.	25
3.	Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.	30
4.	Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ - инфицированных.	20
III. Доплаты
	Виды доплат	Размеры доплат в % к тарифной ставке (окладу)
5.	Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, за работу в ночное время.	50
6.	Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи за работу в ночное время.	100
7.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ненормированный рабочий день.	до 25
8.	Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов).	30
9.	Работникам учреждений здравоохранения за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания.	по соглашению сторон трудового договора
10.	Врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения за дежурство на дому.	50 % часовой тарифной ставки за каждый час дежурства
11.	Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам в учреждениях, в штате которых они состоят, за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.	до 25
12.	Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.	12 - 24

Примечания:

1. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2. Перечень подразделений (должностей), в которых медицинский персонал занят оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, перечень должностей выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3. Работникам учреждений здравоохранения Курганской области, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4. Размер доплаты врачам-руководителям учреждений здравоохранения Курганской области и их заместителям-врачам в учреждениях, в штате которых они состоят, за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности определяется приказом по учреждению.

5. Перечень должностей медицинских и иных работников учреждений, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза и которым выплачивается надбавка в размере 25 процентов оклада (тарифной ставки), утвержден Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 года N 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30 - часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда" (далее - Перечень).

Список работников учреждения здравоохранения Курганской области, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больным и т.д.) может устанавливаться надбавка к должностному окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда, в том числе и за каждый час работы в данных условиях, утверждается руководителем учреждения Курганской области с учетом мнения представительного органа работников на основании Перечня.

6. Во всех случаях, когда повышения, доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7.