Приложение. Целевая программа Курганской области "Медицинские кадры в Курганской области на 2013-2017 годы"

Приложение
к постановлению Правительства Курганской области
от 15 апреля 2013 года N 150
"О целевой программе Курганской области
"Медицинские кадры в Курганской области
на 2013-2017 годы"

Целевая программа
Курганской области "Медицинские кадры в Курганской области на 2013-2017 годы"

Паспорт
целевой программы Курганской области "Медицинские кадры в Курганской области на 2013-2017 годы"

Наименование:	целевая программа Курганской области "Медицинские кадры в Курганской области на 2013-2017 годы" (далее - Программа).
Заказчик:	Правительство Курганской области.
Исполнитель-координатор:	Департамент здравоохранения Курганской области.
Разработчик:	Департамент здравоохранения Курганской области.
Исполнители:	Департамент здравоохранения Курганской области, учреждения здравоохранения, находящиеся в ведении Курганской области (далее - учреждения здравоохранения Курганской области), органы местного самоуправления муниципальных образований Курганской области (по согласованию).
Цели и задачи:	целями Программы являются: совершенствование и перспективное развитие обеспеченности системы здравоохранения Курганской области медицинскими кадрами; поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также кадрового дисбаланса Курганской области; обеспечение притока в учреждения здравоохранения Курганской области врачей и среднего медицинского персонала, позволяющего восполнять естественную убыль; планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента, эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить медицинские организации Курганской области квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению; решение социальных вопросов медицинских работников в целях повышения доступности и качества оказываемой медицинской помощи; повышение престижа профессии медицинского работника, социального статуса и мотивации работников системы здравоохранения; задачами Программы являются: формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Курганской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования; достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками; создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников; обеспечение социальной защиты, повышения качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи; регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для системы здравоохранения Курганской области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно-аналитической поддержки.
Целевые индикаторы:	кадровое обеспечение системы здравоохранения Курганской области: обеспеченность врачебными кадрами (человек на 10 тысяч населения); обеспеченность средним медицинским персоналом (человек на 10 тысяч населения); соотношение врачей и средних медицинских работников; обеспеченность врачами сельского населения (человек на 10 тысяч сельского населения); обеспеченность средним медицинским персоналом сельского населения (человек на 10 тысяч сельского населения); обеспеченность врачами клинических специальностей (человек на 10 тысяч населения); укомплектованность амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения Курганской области и амбулаторно-поликлинических структурных подразделений учреждений здравоохранения Курганской области врачами и средним медицинским персоналом (проценты); укомплектованность амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения Курганской области и амбулаторно-поликлинических структурных подразделений учреждений здравоохранения Курганской области физическими лицами врачей и среднего медицинского персонала, которые оказывают первичную медико-санитарную помощь (проценты); темп прироста численности врачей по дефицитным в Курганской области специальностям (проценты); темп прироста численности среднего медицинского персонала по дефицитным в Курганской области специальностям (проценты); социальная поддержка медицинских работников: повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника: доля врачей, получивших жилье, из числа врачей, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий (проценты); доля врачей, обеспеченных жильем, из числа врачей, привлеченных в Курганскую область (проценты); доля врачей и средних медицинских работников, которыми приобретены квартиры на основе льготного кредитования, из числа врачей и средних медицинских работников, которыми приобретены квартиры на общих условиях кредитования (проценты); доля медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд Курганской области, трудоустроившихся после завершения обучения в учреждения здравоохранения Курганской области (проценты); доля муниципальных образований Курганской области, оказывающих меры социальной поддержки медицинским работникам, из общего их числа (проценты); доля учреждений здравоохранения Курганской области, перешедших на "эффективный контракт" с работниками (проценты); число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых на уровне Курганской области (единиц); число врачей, привлеченных на работу в Курганскую область (человек); повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров: количество врачей, прошедших обучение по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования (человек); количество подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования (человек); количество специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования (человек); число абитуриентов, направленных на целевую подготовку по программам высшего, среднего, послевузовского профессионального образования; число бюджетных и внебюджетных мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области (единиц); соотношение числа бюджетных и внебюджетных мест в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области; число специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, окончивших образовательные учреждения среднего профессионального образования, подведомственные Департаменту здравоохранения Курганской области (человек); доля врачей, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в учреждениях здравоохранения Курганской области (проценты); доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в учреждениях здравоохранения Курганской области (проценты); доля медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации (проценты); доля лиц, получивших медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющих свидетельство об аккредитации (проценты).
Сроки и этапы реализации:	2013-2017 годы. Мероприятия реализуются весь период действия Программы.
Финансовое обеспечение:	объем финансирования Программы составляет 1009115,6 тысячи рублей за счет средств областного бюджета, в том числе по годам: 2013 год - 98634,0 тысячи рублей; 2014 год - 201310,4 тысячи рублей; 2015 год - 213370,4 тысячи рублей; 2016 год - 237070,4 тысячи рублей; 2017 год - 258730,4 тысячи рублей.
Ожидаемые конечные результаты:	сохранение и развитие кадрового потенциала системы здравоохранения Курганской области; расширение возможностей повышения квалификационного уровня специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, профессиональной переподготовки; преодоление негативной тенденции оттока медицинских кадров в трудоспособном возрасте; повышение и достижение наиболее полной укомплектованности врачами и медицинскими сестрами амбулаторно-поликлинического звена учреждений здравоохранения Курганской области в городских и сельских условиях; обеспечение населения Курганской области врачами специальностей, по профилю которых регистрируется наиболее высокая частота распространения болезней на территории Курганской области; изменение системы оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения Курганской области, стимулирующей улучшение количественных и качественных показателей их деятельности, профессиональный рост; переход учреждений здравоохранения Курганской области на "эффективный контракт" с работниками; формирование реально обеспеченного перечня моральных и материальных мотиваций для начала и продолжения работы в Курганской области врачей и среднего медицинского персонала; создание баз данных вакантных должностей для специалистов в системе здравоохранения Курганской области.