Раздел I. Паспорт государственной программы Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области" в 2014 - 2016 годах

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 11 октября 2016 г. N 333 в раздел I приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел I. Паспорт государственной программы Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области" в 2014 - 2016 годах

Наименование	Государственная программа Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области" в 2014 - 2016 годах (далее - Программа)
Ответственный исполнитель	Правительство Курганской области
Соисполнители	Органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление, а также по согласованию Курганская областная Дума, Избирательная комиссия Курганской области, Контрольно-счетная палата Курганской области (далее - органы государственной власти Курганской области)
Подпрограммы	Отсутствуют
Цели	Обеспечение развития государственной гражданской службы Курганской области в соответствии с требованиями законодательства; внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы
Задачи	Совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Курганской области; развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Курганской области; расширение участия на паритетных началах представителей гражданского общества в оценке деятельности исполнительных органов государственной власти Курганской области; внедрение современных технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Курганской области; формирование кадровых резервов посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Курганской области и их активное практическое использование; формирование перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области на основе компетентностного подхода; организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Курганской области в соответствии с программами профессионального развития государственных гражданских служащих Курганской области, утвержденными в органах исполнительной власти Курганской области, и с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Курганской области
Целевые индикаторы	Степень полноты правового регулирования вопросов организации гражданской службы, отнесенных к компетенции субъекта Российской Федерации (% от требуемого количества); доля государственных гражданских служащих Курганской области, регламенты которых содержат показатели результативности, связанные с общественной оценкой деятельности государственных гражданских служащих (%); доля вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва и на основе конкурса (из числа кадровых назначений на должности, подлежащие замещению по конкурсу и из кадрового резерва) (%); доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной гражданской службы Курганской области более 3 лет (%); доля государственных гражданских служащих Курганской области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку и повышение квалификации (%); доля исполнительных органов государственной власти Курганской области, объединенных в единое информационное пространство путем установки программного продукта "Парус-кадры" (%)
Срок реализации	2014-2016 годы
Объемы бюджетных ассигнований	Объем бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение реализации Программы за счет средств областного бюджета составл