Приложение N 1. Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 26 ноября 2007 г. N 493 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Администрации (Правительства)
Курганской области
от 27 апреля 2005 г. N 148

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской области

С изменениями и дополнениями от:

24 января 2006 г., 26 ноября 2007 г.

К показателям деятельности областных государственных культурно-просветительных учреждений, областных методических служб, киновидеопроката, кинозрелищных учреждений искусства относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество культурно-досуговых мероприятий, среднегодовое число читателей, среднегодовое количество книговыдач, количество экспонатов и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Областные научные библиотеки

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	Разряд оплаты по TC
1	Свыше 35	Свыше 900	16
2	От 20 до 35	От 420 до 900	15

2. Областные специализированные библиотеки для детей и юношества

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	Разряд оплаты по TC
1	Свыше 25	Свыше 500	15
2	От 15 до 25	От 315 до 500	14
3	От 10 до 15	От 210 до 315	13
4	От 5 до 10	От 105 до 210	12

3. Областная специальная библиотека для слепых

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	Разряд оплаты по TC
1	От 5 до 10	Свыше 300	15
2	От 2,5 до 5	От 150 до 300	14
3	От 1 до 2,5	От 100 до 150	13
4	От 0,5 до 1	От 75 до 100	12

4. Краеведческий музей

Группа по оплате труда	Процент обслуживания жителей данной территории	Количество экспонатов основного фонда (тыс.)	Разряд оплаты по TC
1	Свыше 25	Свыше 100	15
2	От 20 до 25	От 30 до 100	14
3	От 10 до 20	От 20 до 50	13
4	Не менее 10	От 10 до 20	12

5. Художественный музей

Группа по оплате труда	Процент обслуживания жителей данной территории	Количество экспонатов основного фонда (тыс.)	Разряд оплаты по TC
1	Свыше 20	Свыше 15	15
2	От 15 до 20	От 7,5 до 15	14
3	От 10 до 20	От 2 до 7,5	13
4	Не менее 10	От 1 до 2	12

6. Музейно-выставочный центр, культурно-выставочный центр

Группа по оплате труда	Количество постоянно действующих клубных формирований и объединений	Количество мероприятий в год	Разряд оплаты по TC
1	Не менее 10	Не менее 150	15
2	Не менее 6	Не менее 120	14
3	Не менее 3	Не менее 80	13

7. Научно-методический центр народного творчества и культурно-просветительной работы

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3
1. количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха, домов ремесел и других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь	Свыше 800	От 500 до 800	до 500
2. количество постоянно действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях	Свыше 3000	От 1500 до 3000	До 1500
Разряды оплаты по TC	16	14 - 15	12 - 13

Примечание:

К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, школы, студии и т.п., спортивные секции, оздоровительные группы, школы, народные университеты и другие формирования.

8. Областной киновидеопрокат

N  п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	2	3	4
1.	Количество кино- и видеозрелищных организаций и предприятий, находящихся на снабжении фильмокопиями и видеокассетами	За каждую организацию, которой выдаются кино- и видеопрограммы и после возвращения которыми необходимо проверять техническое состояние, ремонтировать и реставрировать фильмокопии и видеокассеты.	1,5
2.	Способы распространения киновидеопродукции: -прокат фильмокопий; -прокат видеокассет в видеозрелищных организациях; -то же с помощью эфирного телевидения; -то же физическим лицам; -тиражирование видеокассет для учреждений культуры, кино, физических лиц и др.; - розничная торговля видеокассетами	За каждый способ распространения	0,5
3.	Количество отделов, служб, пунктов и филиалов осуществляющих прокат фильмокопий и видеокассет	За каждый руководимый отдел, службу, пункт и филиал.	3,0
4.	Количество выдачи фильмокопий, видео кассет	За каждые 1000 выдач: -фильмокопий - видеокассет	10,0 15,0
5.	Количество выдач детских и образовательных кино- и видео программ	За каждую программу	0,1
6.	Количество проведенных с участием киновидеопроката премьер фильмов, творческих портретов актеров и режиссеров, встреч, киновечеров, фестивалей и тематических показов. Число работающих киноклубов и кинолекториев	За каждое мероприятие, киноклуб и кинолекторий.	0,2
7.	Способы пропаганды фильмов и информации зрителей: - использование радио и телевидения; -использование периодической печати; -издание собственных рекламно-информационных материалов, методических рекомендаций, сценариев, каталогов, аннотированных списков и т.д.	За каждые 10 передач и объявлений За каждые 10 публикаций За каждое издание	0,1 0,2 0,5
8.	Наличие фильмокопий и видеокассет	За каждую 1000 находящихся на хранении и в эксплуатации фильмокопий. За каждую 1000 находящихся на хранении и в эксплуатации видеокассет	10,0 10,0
9.	Определение технического состояния и ремонт фильмокопий	За каждые 1000 проверенных и отремонтированных частей.	0,5
10.	Реставрация фильмокопий	За каждые 1000 п.м. отремонтированной пленки	0,05
11.	Перевод фильмокопий в высшую категорию	За каждую переведенную в высшую категорию фильмокопию	0,5
12.	Проверка и оказание практической помощи кинозрелищным предприятиям по эксплуатации кино и видеофонда	За каждое проверенное предприятие, учреждение	1,0
13.	Наличие объектов киновидеопроката (производственных зданий, гаражей, складских помещений, котельных и т.п.) ведение билетного хозяйства	За каждый объект	5,0
14.	Осуществление дополнительных видов деятельности, направленных на получение дополнительных к прокатной деятельности доходов (коммерческая, посредническая, транспортные услуги, аренда, техническое обслуживание и ремонт киновидеооборудования и бытовой техники и др.)	За каждый дополнительный вид деятельности	15,0
15.	Удельный вес собственных доходов в расходах, связанных с содержанием киновидеопроката в %	За каждый процент	5,0
16.	Перевыполнение плана по доходам	За каждый процент превышения собственных доходов над собственными доходами, предусмотренными сметой	10,0

Примечание:

Группа по оплате труда определяется на основе объемных показателей, характеризующих масштаб руководства кинопрокатом, использование киновидео-фонда и результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Группа по оплате труда	Объемные показатели (баллы)	Разряды оплаты по TC
1	Свыше 900	18
2	До 900	17
3	До 700	16
4	До 500	15

Примечания:

1. Управление культуры Курганской области при достижении Государственным учреждением "Курганский областной Киновидеопрокат" высоких результатов в работе, но при наличии объективных причин снижения показателей (стихийные бедствия, недостаточное бюджетное финансирование и др.) может сохранить ранее утвержденную группу по оплате труда.

2. При значительном количестве обоснованных жалоб от потребителей кино- и видеопродукции, возникших по вине руководства, Государственное учреждение "Курганский областной Киновидеопрокат" может быть отнесено на одну группу ниже по сравнению с определенной в данном приложении.

3. Отнесение вновь вводимых культурно-просветительных учреждений к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.

4. Перечисленные выше учреждения культуры относятся к соответствующим группам по оплате труда при условии выполнения ими всех показателей, предусмотренных для каждой группы учреждений культуры. В том случае, если один из показателей меньше установленного для данной группы, то культурно-просветительное учреждение относится на одну группу ниже.

5. Культурные просветительные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников и специалистов по сравнению с группой, определенной по установленным показателям в тех случаях, когда содержание и объем их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

6. Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные учреждения, отнесенные ко 2-4 группам по оплате труда, на одну группу выше, по сравнению с установленной, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методической деятельности.

7. При отнесении к группам по оплате труда музеев, имеющих филиалы, учитывается общее количество экспонатов основного фонда в целом, включая показатели филиалов.

8. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдачи по государственной статотчетности в среднем за последние 3 года.

9. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.

10. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов библиотек для слепых среднегодовое число читателей и среднегодовое число книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2.

11. Руководителям следующих государственных учреждений Курганской области устанавливаются разряды без определения групп по оплате труда

N п/п	Наименование должности	Библиотеки		Музеи: - являющиеся научно-методическими центрами для музеев области и других организаций; - обладающие уникальными собраниями и значительными по объему фондами; - расположенные в памятниках архитектуры
		Универсальные научные	Детские, юношеские, для слепых
1.	Директор	16	15	15
2.	Заведующий филиалом Заведующий отделом Ученый секретарь	14	13	13
3.	Заведующий сектором	13	12	12
4.	Заведующий реставрационной мастерской			13
5.	Заведующий передвижной выставкой			12

9. Образовательные учреждения

9.1. К показателям деятельности образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

9.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения, подведомственного Управлению культуры Курганской области, при определении группы по оплате труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:

N  п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	- однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
3.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
4.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
5.	Наличие филиалов (структурных подразделений), с количеством обучающихся	за каждое указанное структурное подразделение до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел.	до 20 до 30 до 50
6.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
9.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	за каждый вид	до 15
10.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательных учреждений; - в других случаях	до 30 до 15
11.	Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения	за каждую единицу	3, но не более 20
12.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
13.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
14.	Учебные заведения работают в две смены		20
15.	Количество реализуемых образовательных программ (для курсов повышения квалификации)	За каждую программу	5, но не более 20
16.	Наличие платных образовательных программ	За каждую образовательную программу	до 10, но не более 20
17.	Наличие платных образовательных программ (для курсов повышения квалификации)	За каждую программу	10, но не более 20
18.	Многопрофильность реализуемых образовательных программ (для курсов повышения квалификации)	За каждую специализацию	5, но не более 20
19.	Наличие концертных коллективов	За каждый коллектив	10, но не более 20
20.	Наличие учебных коллективов	За каждый коллектив	5, но не более 20
21.	Наличие концертного зала	Более 50 мест	10, но не более 20
22.	Наличие выставочного зала	Площадью более 20 кв. м	10, но не более 20
23.	Мастерская по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, специальной аппаратуре	За каждый вид	10, но не более 20
24.	Приобретение в течение прошедшего года инструментария	За каждый музыкальный инструмент: - уникальные, коллекционные, заказные инструменты; - музыкальные инструменты, компьютеры, оборудование для творчества, аудио, CD-проигрыватели и т.д.	2, но не более 20 1, но не более 20
25.	Приобретение в течение прошедшего года оборудования и специальной аппаратуры (для курсов повышения квалификации)	За каждую единицу	1, но не более 20
26.	Наличие реализуемых образовательных программ (бюджетное финансирование)	За каждую образовательную программу	10, но не более 20
27.	Многопрофильность музыкальных учебных заведений	За каждый музыкальный инструмент	5, но не более 20
28.	Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов (со стеллажами, кронштейнами, подставками и другими приспособлениями)	За каждое хранилище	10, но не более 20
29	Наличие оборудованного хранилища (для курсов повышения квалификации)	За каждое хранилище	10, но не более 20
30.	Подготовка выпускников в ССУЗы, ВУЗы	За каждого учащегося	5, но не более 20
31.	Наличие договора на прохождение практики студентами ССУЗов	За договор	10, но не более 20
32.	Наличие заключенных договоров с муниципальными органами культуры (для курсов повышения квалификации)	За договор	5, но не более 20
33.	Наличие заключенных договоров с ВУЗами (для курсов повышения квалификации)	За договор	10, но не более 20
34.	Наличие Лауреатов зональных, городских, областных конкурсов, выставок, олимпиад и т.д.	За каждого учащегося	3, но не более 20
35.	За участие в зональных, городских, областных конкурсах, выставках, олимпиадах и т.д.	За каждого учащегося	1, но не более 20
36.	Наличие Лауреатов региональных конкурсов, выставок, олимпиад и т.д.	За каждого учащегося	5, но не более 20
37.	За участие в региональных конкурсах, выставках, олимпиадах и т.д.	За каждого учащегося	3, но не более 20
38.	Наличие Лауреатов Российских, Международных конкурсов, выставок, олимпиад и т.д.	За каждого учащегося	10, но не более 20
39.	За участие в Российских, Международных конкурсах	За каждого учащегося	5, но не более 20
40.	Наличие образовательных программ, реализуемых в общеобразовательных учреждениях, в ССУЗах, ВУЗах, дошкольных учреждениях	За каждую образовательную программу	5, но не более 20
41.	Обеспеченность кадрами	До 80 %	5
		До 90 %	10
		До 100%	20
42.	По результатам аттестации учреждения	За высшую категорию	20
		За первую категорию	15
		За вторую категорию	10
43.	Проведение: - тематических семинаров	За каждый семинар	5, но не более 20;
	- практических занятий	За каждый курс	10, но не более 20;
	- краткосрочных курсов	За каждый курс	4, но не более 20;
	- среднесрочных курсов	За каждый курс	5, но не более 20;
	- долгосрочных курсов (переподготовка)	За каждый курс	10, но не более 20;
	- творческих лабораторий	За каждый курс	10, но не более 20;
	- выездных курсов повышения квалификации (для курсов повышения квалификации)	За каждый курс	20
44.	Разработка авторских методических пособий, рефератов и т.п. (для курсов повышения квалификации)	За каждое пособие	20

9.3. Образовательные учреждения, подведомственные Управлению культуры Курганской области, относятся к I-й, II-й, III-ей, IV-й группам оплаты труда руководителей по сумме баллов, определяемых на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения среднего профессионального образования	свыше 400	до 400	до 300
2.	Учреждения среднего профессионального образования: колледжи	свыше 350	до 350	-	-
3.	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях, подведомственных Управлению культуры Курганской области, руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	IV	III	II	I
Директор (начальник, заведующий) учреждения образования, имеющий: - высшую квалификационную категорию,	13	14	15	16
- I квалификационную категорию.	12	13	14	15
Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер, имеющий: - высшую квалификационную категорию,	11 - 12	12 - 13	13 - 14	14 - 15
- I квалификационную категорию.	11	11 - 12	12 - 13	13 - 14
Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультативным пунктом, отделением, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий: - высшую квалификационную категорию	11	12	13	14
- I квалификационную категорию.	9 - 10	11	12	13
Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	12	12 - 13	13 - 14	14 - 15

Примечания:

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением культуры Курганской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением культуры Курганской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением культуры Курганской области.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по учреждениям среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по учреждениям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Учебно-методические кабинеты (центры), находящиеся в непосредственном ведении Управления культуры Курганской области, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

7. Управление культуры Курганской области вправе:

7.1. относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

7.2. устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по TC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.