Приложение 3. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений здравоохранения

Курганской области

Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области

1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Учреждений), а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера, повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников Учреждений проводится по форме тарификационного списка согласно приложению к настоящему порядку.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

Должностной оклад по вакантной должности рассчитывается на основе базового оклада с учетом коэффициента, учитывающего работу на селе и коэффициента специфики.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество коек, количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического персонала, от числа которых в установленном порядке зависит коэффициент управления руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории (для специалистов из числа немедицинского персонала, квалификационная категория которым устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, датой присвоения категории считается дата, с которой устанавливается данная категория на основе решения тарификационной комиссии);

- ученая степень;

- почетное звание;

- ведомственная награда.