Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 7)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Учреждения) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.

Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности медицинских работников;

- базовая единица - величина, принимаемая для расчета базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих Учреждений;

- базовый коэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада (базового должностного оклада);

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников Учреждений;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников Учреждений;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, качество работы, продолжительность работы в Учреждении.

3. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

- использование различных видов выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполнения работы, а также за конечные результаты работы.

4. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников Учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Оплата труда педагогических работников, работников культуры, социальной защиты населения, работающих в Учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими особенности оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, учреждений культуры, социальной защиты населения Курганской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

6. Оплата труда по совместительству производится, исходя из базового оклада (базового должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Курганской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

7. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.