Раздел III. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (п.п. 21 - 25)

Раздел III. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

21. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) руководителей Учреждений устанавливается путем умножения среднего базового оклада основного персонала, возглавляемых ими Учреждений, и повышающего коэффициента управления в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.

Средний базовый оклад основного персонала определяется путем деления суммы сложившихся базовых окладов по тарификационным спискам на предстоящий период на штатную численность этих работников.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2008 года N 421н "Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений" к основному персоналу учреждений здравоохранения относятся врачи - специалисты.

22. Повышающий коэффициент управления (далее - Ку) - устанавливается руководителям Учреждений Департаментом здравоохранения Курганской области и дифференцируется в размере от 2,0 до 3,0 в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.

Отнесение руководителей Учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 года N 148 "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей".

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителей	Руководители Учреждений
1	3,0
2	2,75
3	2,5
4	2,25
5	2,0
Директор дома сестринского ухода, главный врач учреждения с числом коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	1,9

К базовым окладам (базовым должностным окладам) руководителей Учреждений, их заместителей применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 12-14 настоящего Положения.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителей Учреждений, заместителей главных бухгалтеров - на 10-30% ниже базового оклада (базового должностного оклада) главных бухгалтеров.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается по базовому окладу (базовому должностному окладу) руководителя, имеющего высший Ку из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

23. С учетом условий труда руководителям Учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

24. Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждений за счет бюджетных ассигнований, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.

25. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.