Приложение 2. Объёмные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 24 июня 2015 г. N 111 в приложение внесены изменения, вступающие в силу c 1 сентября 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Методике формирования фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений дополнительного образования
и иных учреждений города Кургана

Объёмные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2015 г.

1. Объёмные показатели деятельности организаций дополнительного образования (далее - Показатели) и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего Приложения:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся	за каждого обучающегося	0,5
2	Количество работников и качественный состав педагогических кадров	за каждого работника	1,0
		дополнительно за каждого работника, имеющего:	0,5
		первую квалификационную категорию
		высшую квалификационную категорию	1,0
3	Используемое в образовательном процессе имущество	наличие двух и более зданий, в которых осуществляется учебно-воспитательный процесс	20
		наличие спортивной площадки	15
		наличие корта	15
		наличие стадиона	15
4	Инновационная работа в образовательной организации	организация является инновационной площадкой: стажёрской внедренческой экспериментальной опорной	20 20 20 20
5	Наличие победителей в соревнованиях, смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках	городского уровня	10
		регионального уровня	15
		федерального уровня	20
		международного уровня	30
6	Работа по подготовке спортсменов высокого уровня (для спортивных школ)	Наличие в организации отделений олимпийского резерва по видам спорта	20
7	Наличие в детско-юношеской спортивной школе более одного отделения по видам спорта	наличие от 2 до 3 отделений	5
		наличие от 4 до 5 отделений	10
		наличие более 5 отделений	20
8	Многопрофильность (специализация) музыкальных школ и школ искусств	до 9 специализаций	5
		от 10 до 15 специализаций	10
		более 15 специализаций	20
9	Многопрофильность (специализация) художественной школы	до 15 специализаций	10
		более 15 специализаций	20
10	Наличие в школах искусств отделений по видам искусств	за каждое отделение	5, но не более 20

2. При установлении группы по оплате труда руководителей организаций контингент обучающихся определяется в следующем порядке:

2.1. по муниципальным организациям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января с коэффициентом 0,25 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится менее трех раз в неделю; 0,5 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится три раза в неделю; 1,0 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится четыре и более раз в неделю;

2.2. по участникам экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий - в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

3. Группа по оплате труда руководителей организаций определяется не чаще одного раза в год на 1 января Департаментом социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организаций, и устанавливается приказом ДСП.

ДСП может относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определённой по Показателям из таблицы 1 настоящего приложения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

Группа по оплате труда руководителей для реорганизуемых организаций устанавливается на дату реорганизации.

4. За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.