Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования и отдельных учреждений города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных организаций дополнительного образования детей города Кургана, муниципального автономного учреждения "Оздоровительный комплекс", муниципального бюджетного учреждения "Курганский городской инновационно-методический центр", муниципального бюджетного учреждения "Курганский Дом молодежи" (далее - организации и отдельные учреждения).

2. Методика предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников организаций и отдельных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:

3.1. условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников организации и отдельного учреждения;

3.2 базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника организации и отдельного учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности;

3.3 профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

3.4 выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, награды работников организации и отдельного учреждения;

3.5 повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, награды организации и отдельного учреждения;

3.6 выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников организации и отдельного учреждения;

3.7 базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда организации и отдельного учреждения, обеспечивающая гарантированную заработную плату работников организации и отдельного учреждения;

3.8 стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;

3.9 выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в организации и отдельном учреждении.

4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

4.1 обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченн