Раздел 3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел 3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

3.1. Виды и порядок установления размера стимулирующих выплат

3.1.1. В целях поощрения работников образовательного учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;

- за квалификационную категорию;

- за выслугу лет;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.1.2. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ.

Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении суммируются между собой.

3.1.3. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.

3.1.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда.

3.1.5. Руководителям образовательных учреждений размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем Отдела культуры Администрации города Шадринска с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

3.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.2.2. Персональный повышающий

- коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию

3.3.1. С целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам образовательного учреждения устанавливается надбавка за квалификационную категорию в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

Руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам:

- 20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

- 15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

- 10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

Работникам учебно-вспомогательного персонала, работникам, занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование:

- 25 процентов - при наличии производного должностного наименования "главный";

- 15 процентов - при наличии производного должностного наименования "ведущий".

3.3.2. Выплаты педагогическим работникам за наличие квалификационной категории производятся в зависимости от объема учебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной на ставку.

3.3.3. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории производится при присвоении квалификационной категории - от даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии.

3.4. Стимулирующая выплата за выслугу лет

3.4.1. Работникам образовательного учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) работникам учебно-вспомогательного персонала и педагогическим работникам:

- при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при выслуге от 15 до 20 лет - 25 процентов;

- при выслуге свыше 20 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на установление стимулирующей выплаты за выслугу лет для работников учебно-вспомогательного персонала включается общая продолжительность работы в государственных и муниципальных учреждениях

Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников, устанавливается в соответствии с приложением 5 настоящего Положения.

2) руководителям образовательного учреждения:

- при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов.

В стаж работы, дающий право на установление стимулирующей выплаты за выслугу лет для руководителя образовательного учреждения включается общая продолжительность работы в государственных и муниципальных учреждениях.

3.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ

3.5.1. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:

- 30 процентов от должностного оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

- 20 процентов от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома), или за почетное звание "Заслуженный", или работникам, являющимся членами Союза композиторов и Союза художников Российской Федерации.

Надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по одному из указанных оснований, имеющему большее значение.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы

3.6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных заданий, за интенсивность и высокие результаты работы.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:

- по решению руководителя образовательного учреждения:

- заместителей руководителя;

- главного бухгалтера;

- главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- по представлению заместителей руководителя образовательного учреждения;

- руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей;

- на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения:

- иных работников структурных подразделений образовательного учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.

3.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- качественная подготовка и своевременное представление отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, по