Раздел 11. Заключительные положения

Раздел 11. Заключительные положения

11.1. Руководитель образовательного учреждения по согласованию с руководителем Отдела культуры Администрации города Шадринска утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников.

11.2. В случае изменения структуры или численности, в указанных учреждениях культуры в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

11.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

11.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

11.5. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11.6. В случае если в переходный период заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждении культ