Постановление Правительства Курганской области от 26 августа 2013 г. N 392 "О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года N 69 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области"

в пункте 13 слова "руководителей, специалистов" заменить словом "специалистов";

ункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы), типов и видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления), и стажа работы (коэффициент стажа работы) по схеме расчета должностных окладов заместителей руководителей, специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области согласно приложению 1 к настоящему Положению.";

пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Главное управление социальной защиты населения Курганской области вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников подведомственных государственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера. Порядок использования централизованных бюджетных ассигнований определяется Главным управлением социальной защиты населения Курганской области.";

пункт 28 исключить;

3) дополнить разделом IV следующего содержания:

"Раздел IV. Оплата труда руководителей государственных учреждений

40. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

41. Оплата труда руководителя государственного учреждения включает в себя:

1) базовый оклад (базовый должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

42. Объем деятельности каждого государственного учреждения при определении базового оклада (базового должностного оклада) руководителей оценивается следующими показателями:

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно-отсталых детей

Число сметных коек	Коэффициент масштаба и уровня управления от минимального размера оплаты труда
201 и более	5
101-200	4,5
до 100	4

Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов и комплексные (территориальные) центры социального обслуживания населения с дневным, временным, постоянным пребыванием и центры социального обслуживания населения

Численность населения района	Коэффициент масштаба и уровня управления от минимального размера оплаты труда
свыше 60001	4,5
от 9001 до 60000	4
до 9000	3,75

Центр социальной помощи семье и детям

Численность обслуживаемого населения	Коэффициент масштаба и уровня управления от минимального размера оплаты труда
85001 и более	5
до 85000	4,5

Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социально-реабилитационные центры и социальные приюты для детей и подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Число сметных коек	Коэффициент масштаба и уровня управления от минимального размера оплаты труда
51 и более	4,5
31 - 50	4,25
до 30	4

43. Размер базового оклада (базового должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оплаты труда на коэффициент масштаба и уровня управления.

44. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы) в размере от 0,15 до 0,25 от базового оклада (базового должностного оклада), масштаба, сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления) в размере от 3,75 до 5 от базового оклада (базового должностного оклада), с учетом круглосуточного пребывания (коэффициент круглосуточного пребывания) в размере 0,1 от базового оклада (базового должностного оклада).

45. Стимулирование руководителей государственных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.

С целью поощрения руководителей государственных учреждений в фонде оплаты труда государственного учреждения на год предусматривается 2 размера месячного содержания руководителя:

один - материальная помощь к отпуску;

второй - на выплату премий с учетом показателей эффективности деятельности конкретного государственного учреждения по приказу руководителя Главного управления социальной защиты населения Курганской области в пределах экономии по фонду оплаты труда.

46. За выполнение плана по внебюджетной деятельности и основных показателей эффективности деятельности производится ежеквартальная доплата в размере 3 процентов от поступивших средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не более 30 тыс. рублей в квартал.";

4) приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Курганской области

Схема
расчета должностных окладов заместителей руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников
N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	заместители руководителей, главные бухгалтеры	специалисты
I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным группам
II. Повышающие коэффициенты
1.	Коэффициент особых условий работы	Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда	0,25	0,25
		Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,2	0,2
		Учреждения и подразделения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда	0,15	0,15
2.	Коэффициент специфики работы	Тип 1	0,1 - 0,35
		Тип 2	0,07 - 0,25
		Тип 3	0,05 - 0,12
3.	Коэффициент квалификации	Квалификационные категории:
		высшая категория	0,3	0,3
		первая категория	0,2	0,2
		вторая категория	0,1	0,1
		Ученая степень:
		доктор наук	0,4	0,4
		кандидат наук	0,3	0,3
		Почетное звание Российской Федерации, СССР:
		"Народный..."	0,4	0,4
		"Заслуженный..."	0,2	0,2
4.	Коэффициент масштаба и уровня управления	Уровень - заместители руководителей, главные бухгалтеры	1,8 2,9
5.	Районный коэффициент	За работу в Уральском регионе	0,15	0,15
III. Коэффициенты стимулирующего характера
6.	Коэффициент сложности	В зависимости от интенсивности, трудоемкости выполняемой работы	0,1 - 1,0
7.	Коэффициент качества	Применяется с учетом критериев качества оказанных услуг	0,1 - 0,8
8.	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	0,4	0,4
		Стаж работы от 10 до 20 лет	0,35	0,35
		Стаж работы от 5 до 10 лет	0,3	0,3
		Стаж работы от 2 до 5 лет	0,2	0,2

5) в приложении 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области:

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Тарификация работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области проводится по форме тарификационного списка (приложение к настоящему Порядку).

Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.";

приложение к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Порядку проведения тарификации
работников государственных учреждений
социального обслуживания населения
Курганской области

             Тарификационные списки работников по состоянию

                   на 1 января __________________ года

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Базовая ставка
4.	Базовая ставка с учетом работы в сельской местности (кроме руководителя учреждения)
5.	Базовый коэффициент (коэффициент масштаба и уровня управления для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров)
6.	Размер базовой ставки (гр. 4 х гр. 5)
7.	Коэффициент стажа работы (кроме руководителя учреждения)
8.	Коэффициент специфики работы (кроме руководителя учреждения)
9.	Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной категории (кроме руководителя учреждения)
10.	Районный коэффициент
11.	Итого (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 9 + гр. 10)
12.	Дополнительные сведения

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения начиная с 1 мая 2013 года.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.

Губернатор Курганской области

О.А. Богомолов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас