Раздел VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 75 - 78)

Раздел VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

75. Организация (учреждение) в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.

76. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации (учреждения) производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации (учреждения);

целевых показателей эффективности деятельности организации (учреждения), утверждаемых локальными нормативными актами организации (учреждения) или коллективным договором;

мнения представительного органа работников организации (учреждения) или на основании коллективного договора.

Организация (учреждение) предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество работ;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

77. Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в организации (учреждении) показателей и критериев оценки эффективности труда работников организации (учреждения).

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

78. В целях социальной защищенности работников организаций (учреждений) и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя применяется единовременное премирование работников организаций (учреждений):

1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

3) при награждении государственными наградами и наградами Курганской области;

4) в связи с празднованием Дня учителя;

5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников организации (учреждения), принятым руководителем организации (учреждения) с учетом мнения представительного органа работников организации (учреждения).