Приложение N 1. Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска

Приложение N 1
к постановлению Администрации города Шадринска
от 27.08.2013 N 1916

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска

С изменениями и дополнениями от:

3 октября, 5 декабря 2013 г., 21 января 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 8 "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", утвержденного постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 N 1434, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Шадринска Курганской области от 3 октября 2013 г. N 2246 пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Размер фонда стимулирования руководителей Учреждений формируется в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере 3%.

Фонд стимулирования руководителей Учреждения составляют постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя

Учреждения без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Учреждения занимаемой должности.

К постоянным выплатам руководителям Учреждений относятся:

- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почётный..." при соответствии почетного звания профилю Учреждения - 10%;

- наличие Почётной грамоты Министерства образования РФ - 10%;

- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадки, опорной школы - 5%;

- организация по безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;

- расположение образовательного учреждения в нескольких зданиях - 5%. Постоянные выплаты руководителям устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.

1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Шадринска Курганской области от 5 декабря 2013 г. N 2873 пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Учреждения за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсовой переподготовке, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

1.5. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия стимулирования руководителей

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.

2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.

Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.

2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.

3. Порядок оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений

3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.

3.2. Руководитель Учреждения обязан в соответствии с периодичностью оценивания представлять отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в Отдел образования Администрации города Шадринска.

3.3. На основании представленных отчетов Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период. На основании решения Комиссии могут быть произведены выплаты за высокие показатели работы Учреждения в течение учебного года.

3.4. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:

Rвcx = S/100 * P,

где:

Rвcx - размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;

S - сумма фонда стимулирования;

100 - максимальный процент, который руководитель Учреждения мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;

Р - число фактически набранных процентов руководителем Учреждения по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.

3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителей Учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Шадринска Курганской области от 21 января 2014 г. N 203 в таблицу "Направления и показатели" настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Направления и показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска

N п/п	Показатель эффективности управленческой деятельности руководителя	Способ оценивания	Количество процентов	Периодичность оценивания
Критерий 1. Кадровый потенциал, реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов
1.1.	Привлечение и закрепление молодых специалистов	Наличие молодых специалистов и их закрепление в Учреждении	5%	Ежемесячно
1.2.	Повышение квалификации, включая целевые курсы	Выполнение перспективного плана:		на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая
		- полная реализация	5%
		- частичная реализация	2,5%
1.3.	Профессиональное развитие	- Участие педагогов, руководителей в конкурсах профессионального мастерства	5%	на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая
		- Наличие инновационных площадок (лабораторий)	5%
		Итого:	максимально - 2	0%
Критерий 2. Эффективность реализации дополнительной общеобразовательной программы
2.1.	Уровень успешности обучающихся	Победители, призеры в личном и командном первенстве:		на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая
		- городской уровень;	5%
		- областной уровень;	7,5%
		- федеральный уровень.	10%
		Участники, начиная с областного уровня.	5%
2.2.	Работа с одаренными детьми	- Наличие плана, направленного на работу с одаренными детьми	2,5%	на 30 августа на 30 декабря
		- Отсутствие плана, направленного на работу с одаренными детьми	0
		- Полнота реализации плана:
		- полная;	5%
		- частичная	2,5%
Итого:			максимально - 35%
Критерий 3. Эффективность воспитательной работы
3.1.	Наличие программы воспитания и социализации	Наличие программы	5%	на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая
		Отсутствие программы	0%
3.2.	Реализация программных мероприятий	Полная реализация	5%	на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая
		Частичная реализация	2,5%
		Отсутствие реализации	0%
3.3.	Соблюдение преемственности с муниципальной программой "Развитие воспитательной компоненты в муниципальной системе образования города Шадринска на 2013-2015 годы"	Да	5%	на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая
		Нет	0%
Итого:			максимально - 15%
Критерий 4. Информационная открытость
4.1.	Сайт образовательного учреждения	- Наличие полной и достоверной информации, своевременное ее обновление	5%	на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая
		- Отсутствие полной и достоверной информации, несвоевременное ее обновление	0
Итого:			максимально - 5%
Критерий 5. Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования, эффективность управленческой деятельности
5.1.	Обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций в Учреждении	- Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5%	на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая
		- Наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0
5.3.	Социокультурные проекты,	- Наличие социокультурных проектов	5%	на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая
		- Отсутствие социокультурных проектов	0
5.5.	Рейтинг исполнительской дисциплины руководителя в соответствии с планом работы Отдела образования	- Без замечаний	5%	на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая
		- При наличии замечаний	0
5.6.	Стратегическое планирование	- Наличие программы развития Учреждения	5%	30 августа 30 мая
Итого:			максимально - 20%
Критерий 6. Функционирование системы государственно-общественного характера управления
6.1.	Действующие коллегиальные органы управления (конференция, совет учреждения, педагогический совет) в образовательном учреждении	- Наличие действующих коллегиальных органов управления (конференция, совет учреждения, педагогический совет)	5%	на 30 августа на 30 декабря
		Отсутствие действующих коллегиальных органов управления (конференция, совет учреждения, педагогический совет)	0
Итого:			максимально - 5%
Всего:			100%