Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению Администрации города Шадринска
от 27.08.2013 N 1915
Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска
3 октября, 5 декабря 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 6 "Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска", утвержденного постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 N 1435 в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Постановлением Администрации города Шадринска Курганской области от 3 октября 2013 г. N 2245 пункт 1.2 раздел 1 приложения изложен в новой редакции
1.2. Размер фонда стимулирования руководителей Учреждений формируется в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере 3%.
Фонд стимулирования руководителей Учреждения составляют постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Учреждения занимаемой должности.
К постоянным выплатам руководителям Учреждений относятся:
- руководство городским методическим объединением заведующих - 10%;
- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почётный..." при соответствии почетного звания профилю Учреждения - 10%;
- наличие Почетной грамоты Министерства образования РФ - 10%;
- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадки, участие в областных инновационных проектах (подпроекты) - 5%;
- организация по безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;
- расположение образовательного учреждения в нескольких зданиях - 5%.
Постоянные выплаты руководителям устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.
1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов.
Постановлением Администрации города Шадринска Курганской области от 5 декабря 2013 г. N 2872 пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2013 г.
1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Учреждения за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсовой переподготовке, а также сложившаяся разница между максимальным количеством процентов и фактически набранными процентами за отчетный период направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
1.5. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения о приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.
2. Условия стимулирования руководителей
2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.
2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.
Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.
2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.
3. Порядок оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений
3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.
3.2. Руководитель Учреждения обязан в соответствии с периодичностью оценивания предоставлять самоотчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в Отдел образования Администрации города Шадринска.
3.3. На основании предоставленных самоотчетов Комиссия принимает решение о размере выплатах стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период. На основании решения Комиссии могут быть произведены выплаты за высокие показатели работы Учреждения в течение учебного года.
3.4. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:
Rвcx = S/100 * P,
где:
Rвcx - размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;
S - сумма фонда стимулирования;
100 - максимальный процент, которые руководитель Учреждения мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;
Р - фактически набранные руководителем Учреждения проценты по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.
3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителей Учреждений.
Направления и показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска
N п/п |
Показатель эффективности деятельности руководителя |
Способ оценивания |
Количество процентов |
Периодичность оценивания |
Направление 1. Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования | ||||
1.1. |
Протокол надзорных органов |
- Наличие протокола надзорных органов |
0 |
на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая |
- Отсутствие протокола надзорных органов |
10% |
|||
1.2. |
Обращения граждан по поводу конфликтных ситуаций |
- Наличие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций |
0 |
на 30 августа на 30 ноября |
- Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций |
10% |
на 28 февраля на 30 мая |
||
1.3. |
Исполнительская дисциплина |
- Своевременное предоставление достоверной информации |
5% |
на 30 августа на 30 ноября |
- Несвоевременное предоставление информации |
0 |
на 28 февраля на 30 мая |
||
|
|
Итого: |
максимально - 25% |
|
Направление 2. Функционирование системы государственно-общественного характера управления | ||||
2.1. |
Действующие коллегиальные органы управления (общее собрание, совет учреждения, педагогический совет) в образовательном учреждении |
- Наличие действующих коллегиальных органов управления (общее собрание, совет учреждения, педагогический совет) |
5% |
на 30 августа на 30 декабря |
- Отсутствие действующих коллегиальных органов управления (конференция, совет учреждения, педагогический совет) |
0 |
|||
|
|
Итого: |
максимально - 5% |
|
Направление 3. Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса качеством предоставления образовательных услуг дополнительного образования | ||||
3.1. |
Программы дополнительного образования |
- Наличие программ дополнительного образования |
5% |
на 30 августа на 30 декабря |
- Отсутствие программ дополнительного образования |
0 |
|||
3.2. |
Доля участников образовательного процесса, удовлетворенных качеством предоставления образовательных услуг дополнительного образования |
Процент охвата: |
|
на 30 августа на 30 декабря |
- до 35%; - от 36% до 50%; - от 51% |
5% 10% 15% |
|||
|
|
Итого: |
максимально - 20% |
|
Направление 4. Информационная открытость | ||||
4.1. |
Сайт образовательного учреждения |
- Наличие полной и достоверной информации, своевременное ее обновление |
10% |
на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая |
- Отсутствие полной и достоверной информации, несвоевременное ее обновление |
0 |
|||
|
|
Итого: |
максимально - 10% |
|
Направление 5. Реализация социокультурных проектов | ||||
5.1. |
Социокультурные проекты |
- Наличие социокультурных проектов |
5% |
на 30 августа на 30 декабря |
- Отсутствие социокультурных проектов |
0 |
|||
|
|
Итого: |
максимально - 5% |
|
Направление 6. Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов | ||||
6.1. |
Педагогические кадры |
- 100% укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами |
5% |
на 30 августа на 30 декабря |
- Привлечение и закрепление молодых специалистов в образовательном учреждении |
5% |
|||
|
|
Итого: |
максимально -10% |
|
Направление 7. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей | ||||
7.1. |
Программы по сохранению и укреплению здоровья детей |
- Наличие у образовательного учреждения программы "Здоровье" |
5% |
на 30 августа на 30 декабря |
- Полнота реализации программы: |
|
|||
- полная; |
10% |
|||
- частичная |
5% |
|||
7.2. |
Уровень здоровья воспитанников |
Доля пропусков по болезни одним ребенком от общего количества пропущенных дней по сравнению с аналогичным периодом прошлого года: |
|
на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая |
- наличие положительной динамики (стабилизация); |
10% |
|||
- выше чем за предыдущий период |
0 |
|||
|
|
Итого: |
максимально - 25% |
|
|
|
Всего: |
10% |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.