Приложение 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области

Приложение 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

населения Курганской области

Схема расчета
должностных окладов руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты
I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным группам
II. Повышающие коэффициенты
1.	Коэффициент особых условии работы	Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда	0,25	03
		Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	0,2	02
		Учреждения и подразделения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда	0,15	0,15
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, базовая ставка повышается на коэффициент 0,3
2.	Коэффициент специфики работы	Тип 1	0,1-0,35
		Тип 2	0,07-0,25
		Тип 3	0,05-0,12
3.	Коэффициент квалификации	Квалификационные категории:
		высшая категория	0,3	0,3
		первая категория	0,2	0,2
		вторая категория	0,1	0,1
		Ученая степень:
		доктор наук	0,4	0,4
		кандидат наук	0,3	0,3
		Почетное звание Российской Федерации, СССР:
		"Народный..."	0,4	0,4
		"Заслуженный..."	0,2	0,2
4.	Коэффициент масштаба и уровня управления	Уровень 1-й - руководители
		Группа 1	3
		Группа 2	2,5
		Группа 3	2
		Уровень 2-й - заместители руководителей	1,8-2,9
5.	Районный коэффициент	За работу в Уральском регионе	0,15	0,15
III. Коэффициенты стимулирующего характера
6.	Коэффициент сложности	В зависимости от интенсивности, трудоемкости выполняемой работы	0,1-1,0
7.	Коэффициент качества	Применяется с учетом критериев качества оказанных услуг	0,1-0,8
8.	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	0,4	0,4
		Стаж работы от 10 до 20 лет	0,35	0,35
		Стаж работы от 5 до 10 лет	0,3	0,3
		Стаж работы от 2 до 5 лет	02	0,2