Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 3. Функции
В рамках решения основных задач Отдел выполняет следующие функции:
1. В целях кадрового обеспечения деятельности Администрации города, ее органов и структурных подразделений, руководителей муниципальных предприятий и учреждений Отдел:
- готовит распорядительные документы по вопросам прохождения муниципальной службы муниципальными служащими; по вопросам регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий, учреждений;
- проводит работу по заключению трудовых договоров с муниципальными служащими и руководителями муниципальных предприятий, учреждений;
- обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных предприятий, учреждений и проведение их аттестации;
- обеспечивает работу конкурсной, квалификационной, аттестационной комиссий, проведение конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей, квалификационных экзаменов, аттестации муниципальных служащих, прохождение ими испытаний при замещении муниципальных должностей;
- готовит распорядительные документы по вопросам премирования и оказания материальной помощи, предоставления отпусков, командирования, наложения дисциплинарных взысканий на муниципальных служащих и руководителей муниципальных предприятий, учреждений;
- ведет личные дела муниципальных служащих и руководителей муниципальных предприятий и учреждений;
- ведет трудовые книжки муниципальных служащих, руководителей муниципальных предприятий и учреждений;
- ведет реестр и картотеку муниципальных служащих;
- ведет картотеку муниципальных служащих и других граждан, включенных в резерв на замещение муниципальных должностей;
- ведет реестр и картотеку руководителей муниципальных предприятий и учреждений;
- обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий и установления доплат к пенсиям муниципальным служащим, представляет их в органы пенсионного обеспечения;
- ведет исчисление стажа муниципальной службы для предоставления льгот и гарантий муниципальным служащим;
- обеспечивает предоставление муниципальным служащим и руководителям муниципальных предприятий и учреждений ежегодных и дополнительных отпусков;
- обеспечивает организацию обязательного медицинского страхования работников Администрации города и ее органов;
- по поручению Руководителя Администрации города готовит материалы на представление муниципальных служащих к присвоению Почетного звания РФ или награждению ведомственными наградами РФ;
- консультирует муниципальных служащих по вопросам их правового положения,
- контролирует соблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой;
- выдает соответствующие справки по требованию муниципальных служащих и руководителей муниципальных предприятий и учреждений;
- оформляет распорядительные документы, проводит работу по заключению трудовых договоров и проводит различные мероприятия по регулированию трудовых отношений с работниками Администрации города, ее органов и структурных подразделений, не являющимися муниципальными служащими;
- обеспечивает подготовку материалов на граждан, оформляемых на допуск к государственной тайне;
- участвует в разработке номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к сведениям особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям.
2. В целях совершенствования работы Администрации города по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров, укреплению трудовой дисциплины в Администрации города, ее органах и структурных подразделениях, руководителей муниципальных предприятий и учреждений Отдел:
- осуществляет получение, отбор, обработку, анализ, систематизацию и подготовку материалов для дифференцированного информационного обеспечения руководства Администрации города по проблемам управления персоналом;
- осуществляет подбор кандидатов и формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений, готовит предложения по ротации кадров;
- анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих, руководителей муниципальных предприятий и учреждений, организует учебу кадров, их переподготовку и повышение квалификации;
- принимает участие в рассмотрении случаев нарушения трудовой дисциплины, а также трудовых споров, возникающих между работниками и Администрацией города по применению законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, о муниципальной службе;
- принимает участие в работе комиссии Администрации города по расследованию несчастных случаев на производстве;
- производит проверку предложений и жалоб граждан на действия работников Администрации города, ее органов и структурных подразделений, руководителей муниципальных предприятий, учреждений.
3. В целях организационно-штатного обеспечения деятельности Администрации города, ее органов и структурных подразделений, руководителей муниципальных предприятий и учреждений Отдел:
- готовит предложения по совершенствованию организационной структуры Администрации города, ее органов и структурных подразделений с учетом изучения, анализа и обобщения положительного опыта других регионов Российской Федерации и потребностей города;
- вносит предложения по структуре и штатной численности органов и структурных подразделений;
- организует разработку и утверждение должностных инструкций муниципальных служащих, руководителей муниципальных предприятий и учреждений;
- совместно с общим отделом организует разработку и утверждение регламента работы Администрации города, ее органов и структурных подразделений, муниципальных предприятий и учреждений;
- осуществляет методическую помощь и контроль за состоянием организационно-штатной и кадровой работы в органах и структурных подразделениях Администрации города, муниципальных предприятиях и учреждениях;
- осуществляет изготовление, хранение и выдачу в установленном порядке служебных удостоверений муниципальным служащим и руководителям муниципальных предприятий, учреждений;
- готовит и рассылает списки служебных телефонов работников Администрации города, ее органов и структурных подразделений и руководителей муниципальных предприятий и учреждений;
4. Осуществляет работу с отдельными категориями работников, назначение и освобождение от должности которых согласуется с Курганской городской Думой и Главой города Кургана;
5. Выполняет иные функции в соответствии с действующим законодательством.
<< Статья 2. Основные цели и задачи |
Статья 4. >> Права и ответственность |
|
Содержание Решение Курганской городской Думы от 20 мая 2009 г. N 121 "О структуре Администрации города Кургана" (утратило силу) |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.