Приложение. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Правительстве Курганской области

Приложение
к Порядку работы конкурсной комиссии
Правительства Курганской области для
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Курганской области в Правительстве Курганской области

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Правительстве Курганской области

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2014 г.

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Правительстве Курганской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 октября 2014 г. N 403 в пункт 2 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Правительстве Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва в Правительстве Курганской области (далее - конкурс) конкурсная комиссия Правительства Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Правительстве Курганской области (далее - комиссия) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Правительстве Курганской области (далее - вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Правительства Курганской области (далее - кандидат), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий, тестирование, отражающее теоретические знания в области русского языка, тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Правительства Курганской области, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность) в котором проводится конкурс (далее - руководитель структурного подразделения), и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения. Применение всех конкурсных процедур является обязательным.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Анкетирование проводится на бумажных носителях. Анкетирование представляет собой три опросника с вариантами ответов: "Определение творческого потенциала личности служащего", "Определение профиля стратегий поведения в конфликте", "Определение уровня личностной рефлексии". Анкетирование оценивается по трехбалльной системе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 октября 2014 г. N 403 в пункт 4 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий проводится в электронном виде. Тестирование представляет собой ответы на десять вопросов случайной выборки из перечня вопросов теста. В каждом вопросе четыре варианта ответа, один или несколько из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется время для ответа на вопросы теста - 20 минут.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

3 балла, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;

2,5 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;

1,5 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;

0,5 балла, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;

0 баллов, если нет правильных ответов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 октября 2014 г. N 403 приложение дополнено пунктом 4.1

4.1. Тестирование, отражающее теоретические знания в области русского языка, проводится в электронном виде. Тестирование представляет собой ответы на пять вопросов случайной выборки из перечня вопросов теста. В каждом вопросе четыре варианта ответа, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется время для ответа на вопросы теста - 10 минут.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

3 балла, если даны правильные ответы на 91-100% вопросов;

2,5 балла, если даны правильные ответы на 71-90% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 56-70% вопросов;

1,5 балла, если даны правильные ответы на 21-55% вопросов;

0,5 балла, если даны правильные ответы на 1-20% вопросов;

0 баллов, если нет правильных ответов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 октября 2014 г. N 403 приложение дополнено пунктом 4.2

4.2. Тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, проводится в электронном виде. Тестирование представляет собой ответы на пятнадцать вопросов случайной выборки из перечня вопросов теста. В каждом вопросе четыре варианта ответа, один или несколько из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется время для ответа на вопросы теста - 30 минут.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

3 балла, если даны правильные ответы на 91-100% вопросов;

2,5 балла, если даны правильные ответы на 71-90% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 56-70% вопросов;

1,5 балла, если даны правильные ответы на 21-55% вопросов;

0,5 балла, если даны правильные ответы на 1-20% вопросов;

0 баллов, если нет правильных ответов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 октября 2014 г. N 403 пункт 5 приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Конкурсные задания представляют собой:

- написание эссе на одну из заданных тем на выбор;

- подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

- решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты.

Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения. Вид и количество конкурсных заданий утверждается комиссией.

Кандидатам предоставляется время для выполнения конкурсного задания - 60 минут. По результатам выполнения конкурсного задания кандидатам выставляется:

3 балла, если конкурсное задание выполнено последовательно, в полном объеме, правильно использованы понятия и термины, не допущены смысловые ошибки;

от 2 до 2,9 балла, если конкурсное задание выполнено последовательно, в полном объеме, правильно использованы понятия и термины, но допущены небольшие смысловые ошибки и ошибки, не имеющие существенного значения;

от 1 до 1,9 балла, если конкурсное задание выполнено последовательно, но не в полном объеме, не всегда правильно использованы понятия и термины, и допущены смысловые ошибки;

от 0 до 0,9 балла, если конкурсное задание не выполнено, неправильно использованы основные понятия и термины, допущены значительные смысловые ошибки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 октября 2014 г. N 403 в пункт 6 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения оценивается по трехбалльной системе:

3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

от 2 до 2,9 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил небольшие смысловые ошибки и ошибки, не имеющие существенного значения;

от 1 до 1,9 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;

от 0 до 0,9 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные смысловые ошибки.

от 0 до 0,5 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 октября 2014 г. N 403 в пункт 6 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Результаты анкетирования, тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий, тестирования, отражающего теоретические знания в области русского языка, тестирования по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оглашается на заседании комиссии.

Совокупная информация о результатах анкетирования, тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оформляется в виде списка кандидатов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 октября 2014 г. N 403 в пункт 8 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Кандидаты, успешно прошедшие анкетирование, тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий, тестирование, отражающее теоретические знания в области русского языка, тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, выполнившие конкурсное задание, подготовленное руководителем структурного подразделения, и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения и набравшие не менее 75% баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.

9. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:

об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и текущем состоянии дел в указанной сфере.

Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 октября 2014 г. N 403 в пункт 8 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты анкетирования, тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий, тестирования, отражающего теоретические знания в области русского языка, тестирования по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения.

В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 21 октября 2014 г. N 403 пункт 11 приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

В случае если ни один из кандидатов не набрал необходимого количества баллов, установленного Методикой, комиссия принимает решение о том, что ни один из кандидатов не признается победителем.