Раздел V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 26 - 32)

Раздел V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 9 марта 2010 г. N 54 в пункт 26 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. В целях поощрения работников центров занятости за выполненную работу в центрах занятости устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность работы;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и срочных работ;

премии по итогам работы (за квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств в следующем порядке:

заместителям директора, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным директору центра занятости - по решению директора центра занятости;

начальникам отделов центра занятости и иным работникам, подчиненным заместителям директора центра занятости - по решению директора центра занятости в соответствии с представлением заместителей директора центра занятости;

остальным работникам центра занятости, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по решению директора центра занятости в соответствии с представлением начальника соответствующего отдела.

Премирование работников центров занятости осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом по центру занятости.

27. Надбавка за интенсивность производится работникам центра занятости за: работу, связанную с применением разнообразных форм и методов работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости среди населения.

Надбавка устанавливается приказом директора центра занятости. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка за интенсивность работы не может быть более 25 процентов должностного оклада.

28. Исключен с 1апреля 2010 г..

Информация об изменениях:

См. текст пункта 28

29. Премия за образцовое качество выполняемых работ устанавливается работникам центров занятости с учетом разработанных центрами занятости критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

30. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к зимним условиям; устранении последствий аварий;

подготовке и проведении региональных мероприятий, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

31. При премирован