Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплату за стаж работы в учреждениях образования;

- материальную помощь.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- проведение тренерами-преподавателями тренировочного процесса с высококвалифицированными спортсменами.

4. Выплата за стаж работы в учреждениях, устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;

- для работников библиотек, педагогов-библиотекарей - общий стаж работы в библиотеке;

- для бухгалтеров - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях, организациях;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в бюджетных учреждениях по соответствующей специальности.

Коэффициент стажа работникам учреждений (за исключением библиотекарей) устанавливается в размерах согласно таблице 13 настоящей Методики:

Таблица 13

Наличие стажа работы	Коэффициент стажа
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,05
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,1
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,15
Стаж работы от 15 до 20 лет	0,2
Стаж работы более 20 лет	0,25

Коэффициент стажа библиотекарям устанавливается в размерах согласно таблице 14 настоящей Методики:

Таблица 14

Наличие стажа работы в библиотеках по должности библиотекарь	Коэффициент стажа
Стаж работы от 2 до 5 лет	0,1
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,2
Стаж работы более 10 лет	0,3

5. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящей Методике.

6. Материальная помощь может оказываться работникам учреждений, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.

7. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка органов внутренних дел в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.

8. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом учреждения.

Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.

9. Выплата материальной помощи работникам учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей.

Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

Руководитель учреждения издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.

Материальная помощь назначается единовременно.