Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к Методике формирования фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений дополнительного образования
и иных учреждений города Кургана
Объёмные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей учреждений
1. Объёмные показатели деятельности учреждений дополнительного образования (далее - Показатели) и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего Приложения:
Таблица 1
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
1 |
Количество обучающихся |
за каждого обучающегося |
0,5 |
2 |
Количество работников и качественный состав педагогических кадров |
за каждого работника |
1,0 |
дополнительно за каждого работника, имеющего: |
0,5 |
||
первую квалификационную категорию | |||
высшую квалификационную категорию |
1,0 |
||
3 |
Используемое в образовательном процессе имущество |
наличие двух и более зданий, в которых осуществляется учебно-воспитательный процесс |
20 |
наличие спортивной площадки |
15 |
||
наличие корта |
15 |
||
наличие стадиона |
15 |
||
4 |
Инновационная работа в образовательном учреждении |
учреждение является инновационной площадкой: стажёрской внедренческой экспериментальной опорной |
20 20 20 20 |
5 |
Наличие победителей в соревнованиях, смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках |
городского уровня |
10 |
регионального уровня |
15 |
||
федерального уровня |
20 |
||
международного уровня |
30 |
||
6 |
Работа по подготовке спортсменов высокого уровня (для спортивных школ) |
Наличие в учреждении отделений олимпийского резерва по видам спорта |
20 |
7 |
Наличие в детско-юношеской спортивной школе более одного отделения по видам спорта |
наличие от 2 до 3 отделений |
5 |
наличие от 4 до 5 отделений |
10 |
||
наличие более 5 отделений |
20 |
||
8 |
Многопрофильность (специализация) музыкальных школ и школ искусств |
до 9 специализаций |
5 |
от 10 до 15 специализаций |
10 |
||
более 15 специализаций |
20 |
||
9 |
Многопрофильность (специализация) художественной школы |
до 15 специализаций |
10 |
более 15 специализаций |
20 |
||
10 |
Наличие в школах искусств отделений по видам искусств |
за каждое отделение |
5, но не более 20 |
2. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений контингент обучающихся определяется в следующем порядке:
2.1. по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января с коэффициентом 0,25 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится менее трех раз в неделю; 0,5 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится три раза в неделю; 1,0 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится четыр
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.