Раздел VI. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы

Раздел VI. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы

Реализация Программы обеспечит:

- формирование организационной структуры и нормативной правовой базы, способствующей эффективному управлению государственной гражданской службой Курганской области;

- реализацию антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Курганской области;

- совершенствование механизмов формирования кадрового резерва органов государственной власти Курганской области, проведения аттестации и внедрение института ротации государственных гражданских служащих Курганской области;

- создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Курганской области с учетом направлений деятельности исполнительных органов государственной власти Курганской области и оценки со стороны гражданского общества;

- выполнение мероприятий программ профессионального развития органов исполнительной власти Курганской области;

- соответствие содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Курганской области реализуемым функциям и специфике деятельности;

- регламентацию и реализацию предусмотренных законодательством Российской Федерации дополнительных государственных гарантий;

- регламентацию порядка выплаты денежного содержания, стимулирующих надбавок и премий, материальной помощи государственным гражданским служащим Курганской области;

- объединение исполнительных органов государственной власти Курганской области в единое информационное пространство путем установки программного продукта "Парус-кадры" и подключения к нему.

Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:

- 100% полноты правового регулирования вопросов организации государственной гражданской службы Курганской области, отнесенных к компетенции субъекта Российской Федерации (от требуемого количества) (сохраняется на уровне 2014 года);

- 70% от численности государственных гражданских служащих Курганской области, регламенты которых содержат показатели результативности, связанные с общественной оценкой деятельности государственных гражданских служащих Курганской области (увеличивается на 30 % по сравнению с 2014 годом);

- обеспечить замещение 60% вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области на основе назначения из кадрового резерва органов государственной власти Курганской области и по результатам конкурса (увеличивается на 30 % по сравнению с 2014 годом);

- обеспечить 100% численности государственных гражданских служащих Курганской области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку (сохраняется на уровне 2014 года);

- осуществлять профессиональное развитие государственных гражданских служащих Курганской области на основе программ и индивидуальных планов профессионального развития.

Задачи, поставленные Программой, реализовались в целевой программе Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области в 2011-2013 годах". Итоги ее реализации изложены в разделе I Программы.

Оценка эффективности реализации Программы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Курганской области "О целевых программах Курганской области".