Раздел II. Порядок определения размера должностного оклада, тарифной ставки работника ГУ (п.п. 10 - 18)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 29 июля 2013 г. N 331 раздел II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел II. Порядок определения размера должностного оклада, тарифной ставки работника ГУ

10. Размер должностного оклада, тарифной ставки по должностям работников физической культуры и спорта ГУ устанавливается в соответствии с квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ), к которому относится данная должность, согласно приложению к настоящему Положению.

11. Должностной оклад руководителя ГУ устанавливается трудовым договором с руководителем ГУ. Размер должностного оклада руководителя ГУ определяется путем сложения базовой расчетной суммы 4526 рублей и уточняющих расчетных сумм.

Размер уточняющих расчетных сумм определяется путем умножения уточняющих расчетных коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением, на базовую расчетную сумму.

12. Для определения размера должностного оклада руководителя ГУ применяются следующие уточняющие расчетные коэффициенты:

- коэффициент штатной численности сотрудников;

- коэффициент наличия объектов спорта;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент наличия автотранспортных средств;

- коэффициент численности контингента;

- коэффициент квалификационной категории;

- коэффициент за выслугу лет;

- коэффициент за качество выполняемых работ;

- коэффициент за уровень образования.

13. При определении коэффициента штатной численности сотрудников учитывается количество полных штатных единиц согласно штатному расписанию ГУ.

Коэффициент штатной численности сотрудников устанавливается: при количестве штатных единиц от 20 до 50 - в размере 0,1; при количестве штатных единиц от 51 до 100 - в размере 0,2; при количестве штатных единиц от 101 до 150 - в размере 0,3; при количестве штатных единиц от 151 до 200 - в размере 0,4; при количестве штатных единиц более 200 - в размере 0,5.

14. При определении коэффициента наличия объектов спорта учитывается количество объектов спорта, находящихся в оперативном управлении ГУ.

Коэффициент наличия объектов спорта устанавливается:

при наличии 1 объекта спорта - в размере 0,1;

при наличии 2 объектов спорта - в размере 0,2;

при наличии 3 объектов спорта - в размере 0,3;

при наличии 4 объектов спорта - в размере 0,4;

при наличии 5 и более объектов спорта - в размере 0,5.

15. Коэффициент специфики работы устанавливается:

для руководителей ГУ, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, - в размере 0,7;

для руководителей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, училищ олимпийского резерва, за исключением руководителей ГУ, указанных в абзаце первом настоящего пункта, - в размере 0,15.

16. При определении коэффициента наличия автотранспортных средств учитывается количество автотранспортных средств, находящихся в оперативном управлении ГУ.

Коэффициент наличия автотранспортных средств устанавливается: при наличии 3, 4 автотранспортных средств - в размере 0,05; при наличии 5 и более автотранспортных средств - в размере 0,1.

17. При определении коэффициента численности контингента учитывается количество лиц, обучающихся и (или) проходящих спортивную подготовку в ГУ.

Коэффициент численности контингента устанавливается при численности контингента:

от 50 до 100 человек - в размере 0,1;

от 101 до 300 человек - в размере 0,2;

от 301 до 700 человек - в размере 0,3;

от 701 до 1000 человек - в размере 0,4;

более 1000 человек - в размере 0,5.

17.1. При определении коэффициента квалификационной категории учитывается квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации руководящих работников ГУ.

Коэффициент квалификационной категории устанавливается: за высшую квалификационную категорию - в размере 0,4; за первую квалификационную категорию - в размере 0,2; за вторую квалификационную категорию - в размере 0,1.

17.2. При определении коэффициента за выслугу лет учитывается общий стаж работы руководителя ГУ по специальности с учетом правил пункта 34 настоящего Положения.

Коэффициент за выслугу лет устанавливается при общем стаже работы по специальности: от 1 до 3 лет - в размере 0,05; от 3 до 5 лет - 0,1; от 5 до 10 лет - 0,15; свыше 10 лет - 0,2.

17.3. При определении коэффициента за качество выполняемых работ учитывается наличие почетных званий, государственных наград, отраслевых почетных и нагрудных знаков и медалей, ученой степени при условии соответствия званий, наград, знаков отличия, ученой степени профилю ГУ и деятельности руководителя ГУ.

Коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается при наличии:

почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", государственных наград, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - в размере 0,5;

ведомственных наград, спортивных званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Международный мастер", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" - в размере 0,2;

ученой степени кандидата наук, доктора наук - в размере 0,5.

17.4. Коэффициент за уровень образования определяется на основании документов, подтверждающих соответствующий уровень образования, при условии соответствия образования профилю ГУ и профилю деятельности руководителя ГУ.

Коэффициент за уровень образования устанавливается при наличии:

высшего профессионального образования - в размере 0,2;

среднего профессионального образования - в размере 0,1.

17.5. Изменение размера должностного оклада руководителя ГУ производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении размера базовой расчетной суммы и (или) факторов, влияющих на размер уточняющих расчетных коэффициентов.

18. Должностные оклады заместителей руководителя ГУ, главного бухгалтера ГУ устанавливаются руководителем ГУ на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГУ.