Приложение

Приложение
к постановлению Правительства Курганской области
от 23 декабря 2013 года N 708
"О внесении изменения в постановление
Правительства Курганской области
от 22 декабря 2008 года N 601
"Об утверждении Положения об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Курганской области"

"Приложение
к постановлению Правительства Курганской области
от 22 декабря 2008 года N 601
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений
здравоохранения Курганской области"

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Учреждения) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Учреждений.

Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности медицинских работников;

базовая единица - величина, принимаемая для расчета базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих Учреждений;

базовый коэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина, применяемая для определения базового оклада (базового должностного оклада);

базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников Учреждений;

выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников Учреждений, устанавливаемые коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, качество работы, продолжительность работы в Учреждении.

3. Оплата труда педагогических работников, работающих в Учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных Положением.

Оплата труда работников культуры, работающих в Учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки, подведомственных Управлению культуры Курганской области, с учетом условий оплаты труда руководителей Учреждений, предусмотренных Положением.

4. Оплата труда по совместительству производится, исходя из базового оклада (базового должностного оклада) и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

5. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

6. Базовая единица оплаты труда работников Учреждений составляет 3 200 рублей.

7. Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям медицинских и фармацевтических работников Учреждений, включенных в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", определяется путем умножения базовой единицы на Кпкг согласно таблице 1 Положения.

Таблица 1

Квалификационные уровни	Кпкг	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,13	санитарка; санитарка (мойщица) младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	1,25	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
2 квалификационный уровень	1,44	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
3 квалификационный уровень	1,52	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник, фармацевт; медицинский оптик-оптометрист
4 квалификационный уровень	1,59	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант
5 квалификационный уровень	1,66	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра; заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	1,74	врач-стажер;провизор-стажер
2 квалификационный уровень	1,9	врачи-специалисты<1>; провизор-технолог, провизор-аналитик
3 квалификационный уровень	2,1	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)<2>
4 квалификационный уровень	2,31	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	2,42	заведующий структурным подразделением<3> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом, аптекой и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы
2 квалификационный уровень	2,45	заведующий отделением хирургического профиля стационаров

<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

8. Базовый оклад (базовый должностной оклад) врачам-педиатрам городским (районным) определяется путем умножения базовой единицы на Кпкг в размере 2,31.

9. Базовые оклады (базовые должностные оклады) главных: медицинских сестер, фельдшеров, акушерок, не включенных в профессиональные квалификационные группы, - определяются путем умножения базовой единицы на Кпкг, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице 2 Положения.

Отнесение Учреждений к группе по оплате труда осуществляется в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 года N 148 "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей" (далее - постановление Администрации (Правительства) Курганской области "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей").

Таблица 2

Группа по оплате труда руководителей	I	Il	III	IV	V
Кпкг	2,7	2,5	2,3	2,2	1,8

10. Положениями об оплате и стимулировании труда работников Учреждений предусматривается установление медицинским и фармацевтическим работникам Учреждений повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности (далее - Ксм);

повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации медицинского и фармацевтического работника (далее - Ккв);

повышающий коэффициент за наличие ученой степени, ведомственной награды, почетного звания Российской Федерации или СССР (далее - Куч);

повышающий коэффициент, учитывающий оперативность (далее - Коп).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на период времени, определенный положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего Учреждения, в течение календарного года.

11. Кем устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников Учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года N 240 "Об утверждении перечня должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности".

Применение Ксм образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад), который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с Положением.

12. Ккв устанавливается с целью стимулирования медицинских и фармацевтических работников Учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Ккв отражает уровень квалификации медицинского и фармацевтического работника, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации медицинских работников, при условии их соответствия занимаемой должности.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала Учреждения.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по специальности "Организация сестринского дела" или по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

Ккв приведены в таблице 3 Положения.

Таблица 3

Уровень квалификации	Ккв
Высшая квалификационная категория	0,3
1 квалификационная категория	0,2
2 квалификационная категория	0,1

13. Куч применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских и фармацевтических работников Учреждений, имеющих ученую степень, ведомственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

При наличии у медицинского работника двух почетных званий: "Народный врач СССР" и "Заслуженный врач Российской Федерации" - применяется Куч по одному из оснований.

Куч за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР" производится только по основной должности.

Куч приведены в таблице 4 Положения.

Таблица 4

Наименование ученой степени, ведомственной награды, почетного звания	Куч
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации	0,2
Нагрудный знак "Отличник здравоохранения"	0,2
Кандидат медицинских (фармацевтических, химических, биологических) наук	0,4
Заслуженный врач Российской Федерации Народный врач СССР	0,5
Доктор медицинских наук	0,6

Изменение размеров Ккв и Куч производится в следующие сроки:

при присвоении (подтверждении) квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.

14. Коп устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) в размере 0,1 с целью стимулирования следующим медицинским работникам Учреждений:

1) оперирующие врачи-специалисты отделений: акушерское, акушерское физиологическое, акушерское-обсервационное, акушерское патологии беременности, гинекологическое, колопроктологическое, ожоговое, онкологическое, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, родовое, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматологическое-ортопедическое, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе по пересадке почки), эндоскопическое;

2) врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3) врачи-судебно-медицинские эксперты, проводящие судебно-медицинские вскрытия, исследования трупов и трупного материала, обработку трупного материала;

4) врачи-патологоанатомы;

5) врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей;

6) врачи-хирурги всех наименований Государственного казенного учреждения "Курганский областной Центр медицины катастроф".

15. При оплате труда работников Учреждений, отнесенных к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", используется Кпкг согласно таблице 5 Положения.

Таблица 5

Квалификационные уровни	Кпкг	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
	1,43	Социальный работник
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	1,73	Специалист по социальной работе инструктор-методист по лечебной физкультуре
2 квалификационный уровень	1,9	Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения

16. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждений предусматривается установление работникам, замещающим должности руководителей, специалистов и служащих, указанным в таблице 5, следующих повышающих коэффициентов:

Ксм в соответствии с пунктом 11 Положения;

повышающий коэффициент, учитывающий наличие квалификационной категории в соответствии с пунктом 18 Положения.

17. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

18. Работникам Учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", установлены повышающие коэффициенты квалификации за наличие квалификационной категории по итогам аттестации работников (при условии их соответствия занимаемой должности), в соответствии с таблицей 3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

19. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам, работникам, замещающим должности руководителей, специалистов и служащих, указанных в таблице 5, устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные Положением.

Раздел III. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

20. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) руководителей Учреждений устанавливается путем умножения среднего базового оклада основного персонала, возглавляемых ими Учреждений, и повышающего коэффициента управления (далее - Ky) в соответствии с таблицей 6 Положения.

Средний базовый оклад основного персонала определяется путем деления суммы сложившихся базовых окладов на штатную численность этих работников.

К основному персоналу учреждений здравоохранения особого типа относятся должности согласно таблице 6 Положения:

Таблица 6

Учреждение	Должности основного персонала
Государственное казенное учреждение "Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области"	Врач-специалист, программист, начальник отдела
Государственное казенное учреждение особого типа "Курганский областной центр медицинский мобилизационных резервов "Резерв"	Заведующий складом
Государственное казенное учреждение "Клинико-диагностический центр гастроэнтерологии"	Главный научный сотрудник, инженер, программист
Государственное бюджетное учреждение "Курганское автохозяйство учреждений здравоохранения"	Инженер, программист, диспетчер
Государственное казенное учреждение "Курганская областная научная медицинская библиотека"	Библиотекарь, библиограф
Остальные Учреждения	врач-специалист

21. Ky устанавливается руководителям Учреждений Департаментом здравоохранения Курганской области и дифференцируется в размере от 2,0 до 3,0 в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 7 Положения.

Отнесение руководителей Учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей".

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителей	Ky
I	3,0
Il	2,75
III	2,5
IV	2,25
V	2,0

К базовым окладам (базовым должностным окладам) руководителей Учреждений, их заместителей применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 11-13 Положения.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителей Учреждений, заместителей главных бухгалтеров - на 10-30% ниже базового оклада (базового должностного оклада) главных бухгалтеров.

Размер заработной платы заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров - на 10-30% ниже размера заработной платы руководителей Учреждений.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается по базовому окладу (базовому должностному окладу) руководителя, имеющего высший Ky из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

22. С учетом условий труда руководителям Учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V Положения.

23. Премии руководителям устанавливаются на основе оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений, утвержденных Департаментом здравоохранения Курганской области, и выплачиваются ежеквартально в установленном порядке.

24. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

25. Работникам при наличии оснований устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам в соответствии со спецификой работы;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера осуществляются с применением коэффициентов:

коэффициент специфики (далее - Ксп);

коэффициент режима работы (далее - Kp).

26. Ксп устанавливается для работников Учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов), и устанавливается в соответствии со спецификой работы.

Ксп для различных категорий работников устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) в размере 0,15; 0,25; 0,3; 0,4; 0,6 согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в соответствии со спецификой работы (далее - Перечень), согласно приложению 1 к Положению.

В каждом Учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден, с учетом мнения представительного органа работников, перечень работников, к которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и должности может применяться Ксп.

Работникам Учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи, оказания медицинской помощи в Учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп.

27. Kp учитывает работу работников Учреждения в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 0,5 часового базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, за работу в ночное время производится доплата соответственно в размере 1,0 часового базового оклада (базового должностного оклада).

Водителям выездных бригад Государственного казенного учреждения "Курганский областной центр медицины катастроф" за время выезда в ночное время производится доплата в размере 1,0 часового базового оклада (базового должностного оклада).

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается в каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников Учреждений.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

28. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

29. Работникам Учреждений при наличии оснований устанавливаются выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три календарных дня.

30. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается доплата в следующих размерах:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада (базового должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх базового оклада (базового должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада (базового должностного оклада) сверх оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части базового оклада (базового должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени привлекаются специалисты Учреждений с их письменного согласия.

31. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

32. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области установлен в размере 0,15.

33. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Раздел V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

34. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

выплаты за качество и сложность работы;

выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения. При этом наименование условия осуществления премий включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителей Учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда следующих работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений Учреждений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей Учреждений;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждений.

Коэффициент выплат стимулирующего характера (суммарно премия по итогам работы и выплаты за качество и сложность работы) устанавливается в размере до 3,0 от базового оклада (базового должностного оклада).

35. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютном размере.

36. Выплаты за качество и сложность работы осуществляются с применением коэффициента качества и сложности (далее - Ккач).

Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения осуществляются с применением коэффициента стажа (далее - Кст).

Кст учитывает продолжительность непрерывной работы медицинского работника в учреждениях здравоохранения, дифференцируется в пределах от 0,2 до 0,8 и рассчитывается к базовому окладу (базовому должностному окладу).

Кст устанавливается не менее чем на квартал и не более чем на год и может быть пересмотрен при изменении продолжительности работы медицинского работника в Учреждениях.

Кст устанавливается в соответствии с порядком установления размеров Кст и определения непрерывности стажа работы в Учреждениях согласно приложению 2 к Положению.

Ккач устанавливается работникам в соответствии с критериями качества и сложности, разработанными и утвержденными в Учреждении. Рассчитывается Ккач к базовому окладу с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Для Учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, данные выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии со структурой расходов, определенных Тарифным соглашением по оплате медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования Курганской области на текущий финансовый год.

Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Департаментом здравоохранения Курганской области.

Раздел VI. Резервный фонд

37. Департамент здравоохранения Курганской области, который является главным распорядителем средств областного бюджета, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, в соответствии с действующим законодательством.

Раздел VII. Другие вопросы оплаты труда

38. Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается осуществлять в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 0,25 базового оклада (базового должностного оклада) врача соответствующей специальности с учетом Ксм, Ккв, Ксп.

Руководители Учреждений с предварительного разрешения Департамента здравоохранения Курганской области наряду с основной работой могут вести в Учреждениях врачебную деятельность по специальности, педагогическую работу на условиях совместительства с заключением трудового договора и отработкой времени, с оплатой в соответствующем размере от базового оклада (базового должностного оклада) врача-специалиста, педагогического работника.

39. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится из расчета базовой единицы, скорректированной на Ксп, применяемый в Учреждениях, в которых проводится консультация, и на коэффициент в соответствии с таблицей 8 Положения.

Таблица 8

Ученая степень, почетное звание	Размер коэффициента
Профессор, доктор наук, народный врач СССР	0,21
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач Российской Федерации	0,18
Лица, не имеющие ученой степени	0,11

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

40. Медицинским работникам устанавливается дежурство на дому в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. Тарификация работников Учреждений осуществляется в соответствии с приложением 3 к Положению.

Приложение 1
к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Курганской области

Перечень
государственных учреждений здравоохранения Курганской области, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в соответствии со спецификой работы

N п/п	Наименование государственных учреждений здравоохранения Курганской области, подразделений и должностей
1	2
1.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,15:
1)	туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 14 пункта 2 настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
2)	лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
3)	инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
4)	детские санатории для больных хронической дизентерией
5)	санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
6)	дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей
	- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
	- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики
	- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики
	- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи)
	- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих)
	- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
7)	учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
8)	учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
9)	хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
10)	операционные блоки стационаров
11)	отделения (группы, палаты)
	- анестезиологии-реанимации
	- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)
	- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации
	- для новорожденных детей в родильных домах
	- педиатрические для новорожденных детей
	- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями
	- родовые
12)	отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
13)	отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
14)	рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (РУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
15)	лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
16)	барокамеры и кессоны
17)	отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
18)	психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
19)	дома сестринского ухода, хосписы
20)	должности в учреждениях здравоохранения
	- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек
	- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения
	- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга
	- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки
	- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн
	- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета)
	- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем
	- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента
	- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов
	- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств
	- медицинский дезинфектор
	- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений
	- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений
	- персонал централизованных стерилизационных
2.	Учреждения, подразделения, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,25
1)	психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения Курганской области; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2)	отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
3)	специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
4)	лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях Курганской области, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта
5)	подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта
6)	стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
7)	учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
8)	лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики
9)	патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
10)	бюро судебно-медицинской экспертизы
11)	барооперационные
12)	отделения (палаты) для
	- ожоговых больных
	- больных с острыми отравлениями
	- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения
	- недоношенных детей
	- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
13)	лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров
14)	противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
15)	персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
16)	врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
3.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,3:
1)	лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты
2)	медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3)	судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
4)	врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)
4.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,4
1)	амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) с коэффициентом 0,6
1)	центры по профилактике и борьбе со СПИДом
2)	учреждения Курганской области и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3)	лаборатории и группы учреждений Курганской области, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
4)	другие учреждения Курганской области, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечание. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего Перечня, устанавливается наибольший из предусмотренных по каждому основанию повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу).

Работникам, занимающим должности и работающим в Учреждениях, подразделениях, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются на коэффициент 0,3, за исключением работников, которым повышающий коэффициент устанавливается дополнительно в следующих размерах:

работникам (за исключением медицинских и фармацевтических работников) госпиталей ветеранов войн; центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн и центров восстановительной медицины в размере 0,1;

медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей ветеранов войн; центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн и центров восстановительной медицины в размере 0,15;

медицинским работникам домов ребенка - 0,2;

медицинским работникам психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей, - 0,3;

медицинским работникам организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, - 0,2;

медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, - 0,25;

педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), поликлиниках, санаториях - 0,2.

Приложение 2
к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Курганской области

Порядок
установления размеров коэффициентов стажа и определения непрерывности стажа работы в государственных учреждениях здравоохранения Курганской области

1. Коэффициенты стажа работы учитывают продолжительность работы работников в государственных учреждениях здравоохранения Курганской области (далее - Учреждения) и устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1) в размере 0,3 базового оклада (базового должностного оклада) за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80 базового оклада (базового должностного оклада):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах устанавливаются коэффициенты стажа работы к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются коэффициенты стажа работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 0,3 базового оклада (базового должностного оклада) за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 базового оклада (базового должностного оклада):

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Максимальный размер выплат не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 0,6 базового оклада (базового должностного оклада), для других работников - 0,4 базового оклада (должностного базового оклада);

3) в размере 0,3 базового оклада (базового должностного оклада) за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4 базового оклада (базового должностного оклада):

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;

4) в размере 0,2 базового оклада (базового должностного оклада) за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 базового оклада (базового должностного оклада):

всем работникам Учреждений, кроме работников, коэффициенты стажа работы которым установлены в подпунктах 1 - 3 пункта 1 настоящего Порядка.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, коэффициент за стаж работы устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Работникам Учреждений в стаж непрерывной работы, дающий право на установление коэффициентов стажа работы, засчитывается:

1) работникам, предусмотренным в подпунктах 1-3 пункта 1 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на установление коэффициента стажа работы в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8 базового оклада (базового должностного оклада), взаимно засчитывается;

2) работникам, предусмотренным в подпункте 4 пункта 1 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организаций высшего образования;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в том числе организаций дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

4) работникам, предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства, после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником:

не позднее трех месяцев:

после окончания образовательной организации высшего образования или среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка,

4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в органах службы занятости в качестве безработных, получающим стипендию в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости: принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научных организациях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе в стаж непрерывной работы, дающий право на установление коэффициента стажа работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых настоящим Порядком.

Приложение 3
к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Курганской области

Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области

1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Учреждений), а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера, повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и так далее) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников Учреждений проводится по форме тарификационного списка согласно приложению к настоящему Порядку.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

Должностной оклад по вакантной должности рассчитывается на основе базового оклада с учетом коэффициента, учитывающего работу на селе и коэффициента специфики.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество коек, количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического персонала, от числа которых в установленном порядке зависит коэффициент управления руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории (для специалистов из числа немедицинского персонала, квалификационная категория которым устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, датой присвоения категории считается дата, с которой устанавливается данная категория на основе решения тарификационной комиссии);

ученая степень;

почетное звание;

ведомственная награда.

Приложение
к Порядку проведения тарификации работников государственных
учреждений здравоохранения Курганской области

                   Тарификационный список работников

     _______________________________________________________________

                (полное наименование работников учреждения)

              по состоянию на ____________________________ год

                     Руководители, специалисты и служащие

	Фамилия, имя, отчество
1.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
2.	Размер базовой единицы
3.	Базовый коэффициент
4.	Размер базового оклада, рублей (графа 3 х графа 4)
5.	Коэффициент управления для руководителя учреждения
6.	Размер базового оклада в зависимости от коэффициента управления
7.	Размер базового оклада для специалиста на селе, рублей графа 4 + (графа 4 х 0,25)
8.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
9.	Размер базового оклада с учетом объема работы, рублей (графа 7 х графа 8)
10.	Наличие квалификационной категории, ученой степени (указать), N приказа, специальность
11.	Коэффициент квалификации, связанный с наличием квалификационной категории, ученой степени
12.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием квалификационной категории, ученой степени, рублей (графа 9 х графа 11)
13.	Наличие почетного звания (указать наименование)
14.	Коэффициент, связанный с наличием почетного звания
15.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом, связанным с наличием почетного звания, рублей (графа 9 х графа 14)
16.	Коэффициент оперативности
17.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики, рублей (графа 9 х графа 16)
18.	Коэффициент специфики работы
19.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом специфики, рублей (графа 9 х графа 16)
20.	Коэффициент стажа работы
21.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом стажа работы, рублей (графа 9 х графа 18)
22.	Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством
23.	Коэффициент повышения
24.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом повышения, рублей (графа 9 х графа 21)
	Итого: (графа 9 + графа 12 + графа 15 + графа 17 + графа 19 + графа 21 + графа 24)
	Дополнительные сведения