Приложение 4. Порядок формирования прогноза подготовки квалифицированных кадров для хозяйственного комплекса Курганской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 12 ноября 2012 г. N 535 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к постановлению Правительства Курганской области

от 23 июня 2008 года N 276

"О подготовке квалифицированных кадров

для хозяйственного комплекса Курганской области"

Порядок
формирования прогноза подготовки квалифицированных кадров
для хозяйственного комплекса Курганской области

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля, 9 ноября 2009 г., 12 ноября 2012 г.

1. Прогноз подготовки квалифицированных кадров для хозяйственного комплекса Курганской области (далее - прогноз) - специально сформированная база данных профессий, специальностей, созданная с целью осуществления подготовки квалифицированных кадров для хозяйственного комплекса Курганской области учреждениями профессионального образования, обеспечивающая ближайшие и перспективные потребности в кадрах предприятий и организаций, находящихся на территории Курганской области.

2. Формирование сводного прогноза осуществляется Департаментом экономического развития, торговли и труда Курганской области на основе следующих показателей:

1) анализа демографической ситуации в Курганской области;

2) прогнозной потребности в кадрах предприятий и организаций, находящихся на территории Курганской области, на пятилетний период;

3) ежегодных сведений о вакансиях предприятий и организаций по профессиям;

4) объемов подготовки кадров в образовательных учреждениях профессионального образования Курганской области.

3. При включении в прогноз подготовки профессий и специальностей, необходимых для нужд Курганской области, учитываются:

1) приоритетные направления развития экономики Курганской области по видам деятельности;

2) данные мониторинга трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования Курганской области;

3) численность выпускников государственных образовательных учреждений, состоящих на учете в органах службы занятости населения, по специальностям и учебным заведениям.

4. Исполнительные органы государственной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление, формируют данные о прогнозной потребности предприятий и организаций в разрезе профессий и специальностей, необходимых для нужд Курганской области, согласованные с работодателями и региональными общественными объединениями работодателей, и ежегодно до 20 сентября направляют его в адрес Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области.

5. До 1 октября ежегодно Главное управление по труду и занятости населения Курганской области направляет Департаменту экономического развития, торговли и труда Курганской области сведения о вакансиях на предприятиях и организациях, находящихся на территории Курганской области.

6. До 20 октября ежегодно Департамент экономического развития, торговли и труда Курганской области обобщает поступившие сведения, формирует прогноз потребности в квалифицированных кадрах для хозяйственного комплекса Курганской области.

7. До 1 ноября ежегодно Департамент экономического развития, торговли и труда Курганской области формирует прогноз и направляет его на рассмотрение в Координационный совет по подготовке квалифицированных кадров для хозяйственного комплекса Курганской области.

8. До 15 ноября ежегодно Координационный совет по подготовке квалифицированных кадров для хозяйственного комплекса Курганской области согласует прогноз и направляет в Главное управление образования Курганской области.