Приложение N 1. Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска

Приложение N 1
к постановлению Администрации города Шадринска
от 27.08.2013 N 1916

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с разделом 8 "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска", утвержденного постановлением Администрации города Шадринска от 28.06.2013 N 1434, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Шадринска Курганской области от 3 октября 2013 г. N 2246 пункт 1.2 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Размер фонда стимулирования руководителей Учреждений формируется в пределах утвержденного Учреждению на текущий финансовый год фонда оплаты труда в размере 3%.

Фонд стимулирования руководителей Учреждения составляют постоянные выплаты руководителям и выплаты, установленные на основе оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений. Размеры постоянных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя

Учреждения без учета повышающих коэффициентов, при условии соответствия руководителя Учреждения занимаемой должности.

К постоянным выплатам руководителям Учреждений относятся:

- наличие почетного звания (Почетные звания СССР, Российской Федерации "Народный...", "Заслуженный...", "Отличник...", "Почётный..." при соответствии почетного звания профилю Учреждения - 10%;

- наличие Почётной грамоты Министерства образования РФ - 10%;

- наличие стажерской, экспериментальной, пилотной площадки, опорной школы - 5%;

- организация по безопасности образовательного процесса (гражданская оборона, пожарная безопасность, антитеррористическая деятельность) - 5%;

- расположение образовательного учреждения в нескольких зданиях - 5%. Постоянные выплаты руководителям устанавливаются приказом руководителя Отдела образования Администрации города Шадринска на начало учебного года.

1.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к фонду стимулирования руководителя Учреждения без учета повышающих коэффициентов.

1.4. Неиспользованные средства фонда стимулирования руководителя Учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

1.5. Стимулирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия стимулирования руководителей

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом показателей эффективности деятельности руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в соответствии с периодичностью оценивания показателей эффективности.

2.3. Каждое направление состоит из набора показателей, характеризующих эффективность управленческой деятельности руководителя Учреждения. Для каждого показателя определяется способ оценивания и максимальное количество процентов. Общая сумма процентов по всем показателям составляет 100%.

Максимальное число процентов по каждому показателю суммарно равно числу процентов по соответствующему направлению.

2.4. Установление направлений и показателей, не связанных с эффективной управленческой деятельностью руководителя Учреждения, не допускается.

3. Порядок оценки показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений

3.1. Оценку показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений и определение размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом Отдела образования Администрации города Шадринска.

3.2. Руководитель Учреждения обязан в соответствии с периодичностью оценивания представлять отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности в Отдел образования Администрации города Шадринска.

3.3. На основании представленных отчетов Комиссия принимает решение о размере выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за отчетный период. На основании решения Комиссии могут быть произведены выплаты за высокие показатели работы Учреждения в течение учебного года.

3.4. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за отчетный период определяется по формуле:

Rвcx = S/100 * P,

где:

Rвcx - размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения;

S - сумма фонда стимулирования;

100 - максимальный процент, который руководитель Учреждения мог бы набрать по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период;

Р - число фактически набранных процентов руководителем Учреждения по направлениям и показателям эффективности деятельности за отчетный период.

3.5. Решение Комиссии является основанием для подготовки приказа Отдела образования Администрации города Шадринска о выплатах стимулирующего характера руководителей Учреждений.

Направления и показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска

N п/п	Показатель эффективности управленческой деятельности руководителя	Способ оценивания	Количество процентов	Периодичность оценивания
Критерий 1. Кадровый потенциал, реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов
1.1.	Привлечение и закрепление молодых специалистов	Наличие молодых специалистов и их закрепление в Учреждении	5%	Ежемесячно
1.2.	Повышение квалификации, включая целевые курсы	Выполнение перспективного плана:		на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая
		- полная реализация	5%
		- частичная реализация	2,5%
1.3.	Профессиональное развитие	- Участие педагогов, руководителей в конкурсах профессионального мастерства	5%	на 30 августа на 30 ноября на 28 февраля на 30 мая
		- Наличие инновационных площадок (лабораторий)	5%
		Итого:	максимально - 2	0%
Критерий 2. Эффективность реализации дополнительной общеобразовате