Приложение 5. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска по оплате труда руководителей

Приложение 5
к примерному Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного образования
города Шадринска, утвержденному постановлением
Администрации города Шадринска
от 28.06.2013 N 1434

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска по оплате труда руководителей

1. Показатели деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска

1. К показателям деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - учреждения): численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы учреждения и другие Показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:

N п/п	Показатели	Показатели	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждениях	Из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в учреждении	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию;	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Количество учебных групп в учреждениях согласно Уставу	из расчета за группу	10
4.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется ведение образовательного процесса	За каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 чел.;	до 20
		от 100 до 200 чел.;	до 30
		свыше 300 чел.	до 50
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
6.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе спортивной площадки и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета	За каждый вид	15
8.	Наличие оборудованного участка	За каждый вид	До 50
9.	Наличие образовательных программ для молодежи до 30 лет	За каждую программу	20
10.	Наличие музея, стендов	Да/нет	1
11.	Проведение городских массовых мероприятий	За каждое мероприятие	1
12.	Наличие в учреждениях специальных (коррекционных) групп	За каждую группу	1
13.	Наличие в учреждениях обучающихся детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей	За каждого обучающегося	1
14.	Наличие в учреждении групп высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося	4
15.	Наличие педагогов, обучающихся в ВУЗах	За каждого работника	1

3. Учреждения относятся к 1, 2, 3 или 4 группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе вышеуказанных Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей (сумма баллов)
1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Свыше 500	До 500	До 350	До 200

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда

1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), на основании с