Приложение 5. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска по оплате труда руководителей

Приложение 5
к примерному Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений дополнительного образования
города Шадринска, утвержденному постановлением
Администрации города Шадринска
от 28.06.2013 N 1434

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска по оплате труда руководителей

1. Показатели деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска

1. К показателям деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования города Шадринска (далее - учреждения): численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы учреждения и другие Показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:

N п/п	Показатели	Показатели	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждениях	Из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в учреждении	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию;	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Количество учебных групп в учреждениях согласно Уставу	из расчета за группу	10
4.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется ведение образовательного процесса	За каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 чел.;	до 20
		от 100 до 200 чел.;	до 30
		свыше 300 чел.	до 50
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
6.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе спортивной площадки и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета	За каждый вид	15
8.	Наличие оборудованного участка	За каждый вид	До 50
9.	Наличие образовательных программ для молодежи до 30 лет	За каждую программу	20
10.	Наличие музея, стендов	Да/нет	1
11.	Проведение городских массовых мероприятий	За каждое мероприятие	1
12.	Наличие в учреждениях специальных (коррекционных) групп	За каждую группу	1
13.	Наличие в учреждениях обучающихся детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей	За каждого обучающегося	1
14.	Наличие в учреждении групп высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося	4
15.	Наличие педагогов, обучающихся в ВУЗах	За каждого работника	1

3. Учреждения относятся к 1, 2, 3 или 4 группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе вышеуказанных Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей (сумма баллов)
1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Свыше 500	До 500	До 350	До 200

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда

1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других Показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с предлогом "до", устанавливается Учредителем.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.

5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

6. Учредитель может:

1) относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям;

2) устанавливать (без изменения группы по оплате труда, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, оклад (должностной оклад), предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.