Раздел III. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 19 - 45)

Раздел III. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

§1. Виды и порядок определения размера стимулирующих выплат

19. В целях поощрения работников ГУ за выполненную работу установить следующие виды стимулирующих выплат:

- повышающие коэффициенты к должностному окладу, тарифной ставке;

- за выслугу лет;

- за качество выполняемых работ;

- за уровень образования;

- молодым специалистам;

- премиальные выплаты;

- выплаты руководителю ГУ за эффективность деятельности.

Руководителям ГУ не устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу (кроме персонального повышающего коэффициента), стимулирующие выплаты за выслугу лет, за качество выполняемых работ, за уровень образования и стимулирующие выплаты молодым специалистам.

20. Стимулирующие выплаты, за исключением выплаты руководителю ГУ за эффективность приносящей доход деятельности ГУ, применяются к должностному окладу, тарифной ставке по соответствующим ПКГ.

Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу, тарифной ставке не образует новый должностной оклад, тарифную ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты при применении складываются между собой.

21. Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент стимулирующей выплаты.

Размер стимулирующих выплат к тарифной ставке определяется путем умножения тарифной ставки на показатель фактической педагогической нагрузки и на коэффициент стимулирующей выплаты. При этом показатель фактической педагогической нагрузки определяется путем деления объема фактической педагогической нагрузки на норму часов педагогической работы за ставку заработной платы по занимаемой работником ГУ должности, но не более единицы.

§2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу, тарифной ставке

22. К должностным окладам, тарифным ставкам применяются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент.

23. Повышающие коэффициенты к должностным окладам, тарифным ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

24. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации педагогических и руководящих работников ГУ.

Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория	0,4
Первая квалификационная категория	0,2
Вторая квалификационная категория	0,1

25. Повышающий коэффициент за специфику работы для работников, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается в размере 0,2.

Повышающий коэффициент за специфику работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, училищ олимпийского резерва, за исключением работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается в размере 0,15.

26. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, тарифной ставке устанавливается работнику ГУ с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, тарифной ставке устанавливается на определенный период времени в течение календарного года до начала этого периода.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, тарифной ставке принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда работников ГУ:

в отношении руководителя ГУ - начальником Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области;

в отношении иных работников ГУ - руководителем ГУ персонально в отношении каждого работника ГУ.

Решение об изменении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, тарифной ставке до истечения периода, на который он был установлен, принимается в случае изменения обстоятельств, указанных в первом абзаце настоящего пункта, в порядке, установленном третьим - пятым абзацами настоящего пункта.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 5,0.

§3. Стимулирующая выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст параграфа 3

§4. Стимулирующая выплата за выслугу лет

32. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам ГУ в зависимости от общего стажа работы по специальности согласно таблице 3.

Таблица 3

Общий стаж работы по специальности	Коэффициент стимулирующей выплаты за выслугу лет
от 1 до 3 лет	0,05
от 3 до 5 лет	0,10
от 5 до 10 лет	0,15
свыше 10 лет	0,20

Коэффициент стимулирующей выплаты за выслугу лет молодым специалистам и инструкторам-методистам при общем стаже работы по специальности от 0 до 3 лет устанавливается в размере 10 процентов.

33. В целях установления стимулирующих выплат в соответствии с настоящим Положением под молодыми специалистами понимаются лица, занимающие должности тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (в том числе старшего) (далее - тренерские должности), инструктора-методиста (в том числе старшего) в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности в ГУ не позднее трех месяцев (без учета времени прохождения военной службы по призыву) после получения соответствующего документа об образовании, выданного по результатам государственной итоговой аттестации;

- имеют по основному месту работы нормальную продолжительность рабочего времени.

34. В общий стаж работы по специальности руководителей ГУ, заместителей руководителей ГУ включаются периоды работы в должностях руководителей, заместителей руководителей, начальников структурных подразделений государственных и муниципальных учреждений, а также периоды работы, включаемые в общий стаж работы по специальности лиц, занимающих тренерские должности, в соответствии с настоящим Положением.

В общий стаж работы по специальности главных бухгалтеров ГУ включаются периоды работы по экономическим специальностям и на руководящих должностях, требующих знание бухгалтерского учета.

В общий стаж работы по специальности лиц, занимающих тренерские должности ГУ, включается работа в учреждениях и должностях, которые засчитываются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с действующим законодательством, а также периоды работы на тренерских должностях в физкультурно-спортивных организациях.

В общий стаж работы по специальности инструкторов-методистов ГУ включаются периоды работы инструктором-методистом физкультурно-спортивных организаций и периоды работы, включаемые в общий стаж работы по специальности лиц, занимающих тренерские должности, в соответствии с настоящим Положением.

В общий стаж работы по специальности иных работников ГУ включаются периоды работы в должностях, относящихся к ПКГ должностей в соответствии с приложением к настоящему Положению.

§5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ

35. Устанавливается стимулирующая выплата за качество выполняемых работ работникам ГУ, имеющим почетные звания, государственные награды, награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, имеющим ученую степень. Выплата производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия, ученой степени профилю ГУ и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Коэффициент стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ приведен в таблице 4.

Таблица 4

Основание выплаты	Коэффициент стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ
1	2
Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,50
Ведомственные награды, спортивные звания "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Международный мастер", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России"	0,20
Ученая степень кандидат наук, доктор наук	0,50

§6. Стимулирующая выплата за уровень образования

36. Работникам ГУ устанавливается стимулирующая выплата за уровень образования в соответствии с таблицей 5, на основании документов, подтверждающих соответствующий уровень образования. Выплаты производятся при условии соответствия образования профилю ГУ и профилю деятельности самого работника.

Таблица 5

Уровень образования	Коэффициент стимулирующей выплаты
Высшее образование	0,20
Среднее профессиональное образование	0,10

§7. Стимулирующая выплата молодым специалистам

37. Стимулирующая выплата устанавливается молодым специалистам, указанным в пункте 33 настоящего Положения. Коэффициент стимулирующей выплаты составляет 200 процентов.

§8. Премиальные выплаты

38. Премиальные выплаты руководителю ГУ осуществляются за выполнение особо важных заданий. Премиальные выплаты иным работникам ГУ осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) и за выполнение особо важных заданий.

При формировании фонда оплаты труда ГУ предусматривается премиальный фонд в размере не менее 10 процентов фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты руководителю ГУ осуществляются в пределах централизованного премиального фонда для руководителей ГУ, формируемого на календарный год в размере 120 процентов от суммы должностных окладов руководителей ГУ. При формировании централизованного премиального фонда для руководителей ГУ должностные оклады руководителей ГУ учитываются:

в размере, установленном на начало календарного года;

при установлении руководителю ГУ должностного оклада впервые в течение календарного года - в размере, установленном впервые в данном календарном году.

39. При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником ГУ своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

40. При определении размера премиальной выплаты за выполнение особо важных заданий учитывается качество и оперативность выполнения данного задания.

41. Решение о премиальных выплатах принимается:

в отношении руководителя ГУ - начальником Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по представлению ГУ;

в отношении иных работников ГУ - руководителем ГУ персонально в отношении каждого работника ГУ.

Премиальные выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников ГУ, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных ГУ на оплату труда работников ГУ.

Не допускается повторное премирование по одним и тем же основаниям. Премирование работников ГУ (за исключением руководителя ГУ) осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ГУ.

§9. Выплаты руководителю ГУ за эффективность деятельности

42. Руководителю ГУ за эффективность деятельности производятся следующие выплаты:

- за выполнение целевых показателей государственного задания (плановых показателей основной деятельности ГУ);

- за эффективность приносящей доход деятельности ГУ.

43. Руководителям ГУ Управление по физической культуре, спорту и туризму Курганской области ежеквартально осуществляет выплату стимулирующего характера за выполнение целевых показателей государственного задания (плановых показателей основной деятельности ГУ) в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда ГУ.

44. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю ГУ определяется Управлением по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по итогам оценки выполнения целевых показателей выполнения государственного задания (плановых показателей основной деятельности ГУ) в отчетном квартале в размере до 0,3 должностного оклада руководителя ГУ.

45. Выплата за эффективность приносящей доход деятельности ГУ производится на основании представления ГУ по решению начальника Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области.

Размер выплаты за эффективность приносящей доход деятельности составляет 3 процента от суммы дохода, полученного ГУ от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов от предоставления гражданам жилых помещений в общежитиях, сдачи в аренду недвижимого имущества ГУ и оказания услуг общественного питания), но не более 10000 рублей в месяц.

При невыполнении ГУ установленных Управлением по физической культуре, спорту и туризму Курганской области целевых показателей государственного задания либо плановых показателей по основным видам деятельности ГУ представление о назначении выплаты за эффективность приносящей доход деятельности ГУ не рассматривается.

В случае наложения на руководителя ГУ дисциплинарного взыскания в месяце, в течение которого наложено дисциплинарное взыскание, выплата за эффективность приносящей доход деятельности ГУ не назначается. В случае выявления нарушений финансово-хозяйственной, исполнительской дисциплины, наличия фактов неисполнения требований действующего законодательства, не повлекших привлечения руководителя ГУ к дисциплинарной или иной ответственности, размер выплаты за эффективность приносящей доход деятельности ГУ снижается не менее чем на 50%.