Раздел III. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Раздел III. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Стороны совместно обязуются:

3.1. Разрабатывать меры по созданию условий для повышения эффективной занятости населения Курганской области, снижения напряженности на рынке труда, обеспечения защиты граждан от безработицы.

3.2. В случае массовой безработицы разрабатывать на основе взаимных консультаций программу экстренных мер, направленную на содействие занятости населения Курганской области, поддержку высвобождаемых работников, предусматривающую в том числе организацию временных и общественных работ. Вырабатывать и реализовывать меры по предотвращению массовых увольнений работников.

3.3. Принимать меры по снижению показателей, используемых для отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, в целях исключения Курганской области из данного перечня.

3.4. Не допускать задолженности по выплате пособий по безработице.

3.5. Обеспечить реализацию ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Курганской области на 2014 - 2016 годы", утвержденной приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 1 июля 2013 года N 115, и ежегодно рассматривать на заседаниях трехсторонней комиссии выполнение мероприятий ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Курганской области на 2014 - 2016 годы", утвержденной приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 1 июля 2013 года N 115, аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных.

3.6. Проводить на основе паритетного участия сторон социального партнерства ежегодные конкурсы профессионального мастерства по согласованному перечню профессий в целях повышения престижа рабочих профессий.

3.7. Содействовать созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ.

3.8. Содействовать трудоустройству ветеранов и пенсионеров, их переобучению.

3.9. Принимать участие в проведении конкурса профессионального мастерства "Славим человека труда".

3.10. В рамках проекта "Славим человека труда" учредить областную премию "Мирным трудом славен человек".

Правительство обязуется:

3.11. Через средства массовой информации обеспечить систематическое информирование населения Курганской области о положении на рынке труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения. Проводить постоянное информационное обеспечение реализации государственной политики занятости.

3.12. Поддерживать развитие всех форм малого предпринимательства и самостоятельной занятости населения на селе, содействовать созданию новых рабочих мест.

3.13. При принятии решения по привлечению иностранной рабочей силы на предприятия Курганской области учитывать обеспечение приоритетного права граждан, постоянно проживающих на территории Курганской области, на занятие вакантных рабочих мест.

3.14. На основе профессионально-квалификационной структуры рабочих мест в организациях Курганской области развивать и совершенствовать систему подготовки (переподготовки) ведущих рабочих и других профессий.

3.15. Осуществлять в установленном порядке предоставление преимуществ в отношении товаров российского происхождения, работ, услуг, выполняемых, оказываемых российскими лицами, при размещении заказов для государственных нужд Курганской области.

3.16. Рекомендовать Государственному учреждению - Курганскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации предоставлять бесплатную юридическую помощь женщинам (мужчинам) воспитывающим малолетних детей и не получающим по вине работодателя причитающихся пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в части составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, при необходимости представлять их интересы в суде, а также совместно с местными телевизионными и радиоканалами организовать цикл передач о правах и гарантиях женщин, совмещающих воспитание детей с трудовой занятостью.

3.17. Установить следующие критерии отклонения заявок работодателей на привлечение и использование иностранной рабочей силы:

- сокращение численности (штата) работников организации;

- неприсоединение работодателя к соглашению;

- невыполнение обязательств по установлению уровня заработной платы иностранного работника на уровне не ниже средней заработной платы в Курганской области российских работников соответствующей квалификации в предыдущие годы;

- отсутствие социальных льгот и гарантий для работников.

Работодатели обязуются:

3.18. Обеспечивать преимущественное право трудоустройства высвобождаемым работникам при банкротстве и ликвидации предприятия.

3.19. Ежегодно разрабатывать текущий и среднесрочный прогнозы потребности в рабочих и специалистах и направлять предложения о потребности в кадрах в соответствующие органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление, и органы местного самоуправления муниципальных образований Курганской области для формирования заказа на подготовку кадров в пределах средств, предусмотренных в проекте областного бюджета.

3.20. При заключении договоров с профессиональными образовательными организациями предусматривать в них обязательства по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников требуемых специальностей, по прохождению производственной практики и стажировок учащихся, мастеров производственного обучения, по предоставлению рабочих мест для трудоустройства выпускников, развитию материально-технической базы профессиональных образовательных организаций.

3.21. Организовывать внутрифирменное развитие персонала на производстве, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, повышение их конкурентоспособности на рынке труда.

3.22. На условиях софинансирования содействовать организации рабочих мест под оплачиваемые общественные работы и временное трудоустройство граждан.

3.23. Организовывать временные рабочие места для трудоустройства детей работников в возрасте 14 - 18 лет в период летних каникул.

3.24. При заключении трудового договора с работником не препятствовать его вступлению в члены профсоюза. Не допускать ограничения в трудовых правах работников, их увольнения в связи с участием в работе профсоюзной организации.

3.25. Своевременно информировать службу занятости населения, профсоюзные комитеты предприятий о предстоящем высвобождении работников и имеющихся вакансиях.

3.26. При массовом высвобождении принимать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих сокращению (приостановление найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

При угрозе массового высвобождения работников сообщать об этом в службу занятости населения за 2 недели до принятия соответствующего решения, то есть до издания приказа о предстоящем высвобождении работников.

3.27. При заключении отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров предусмотреть критерии массового высвобождения работников:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 15 человек и более;

б) сокращение численности или штата работников в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.28. Разрабатывать совместно с профсоюзами и иными представителями работников мероприятия по социальной защите работающих в случаях проведения процедур финансового оздоровления или банкротства организаций всех форм собственности.

3.29. Включать в коллективные договоры и соглашения мероприятия, направленные на сохранение рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников и предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.

3.30. В организациях внебюджетной сферы при заинтересованности работодателя в выходе работницы из декретного отпуска после 1,5 лет, но невозможности обеспечения путевкой в дошкольную образовательную организацию (либо предоставления услуг для дошкольной образовательной организации), оказывать женщине ежемесячную материальную помощь в размере прожиточного минимума трудоспособного населения (либо в размере, установленном для детей) для оплаты месячного содержания ребенка в частной дошкольной образовательной организации, включать данную норму при заключении коллективных договоров.

3.31. Предоставлять возможность выбора сокращенного графика работы в организациях внебюджетной сферы одиноким женщинам, приступившим к работе по исполнению ребенку 1,5 лет, до достижения им школьного возраста с оплатой за полный рабочий день (смену), но не менее прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Курганской области, включать данную норму при заключении коллективных договоров.

Профсоюзы обязуются:

3.32. Осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, локальных нормативных и правовых актов, в том числе по вопросам приема и увольнения работников, предоставления им гарантий и компенсаций, в связи с расторжением трудового договора.

3.33. Оказывать бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям по вопросам занятости.

3.34. Участвовать в организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения или при ликвидации организаций всех форм собственности.

3.35. Предоставлять на договорной основе имеющуюся материальную базу учебного центра профсоюзов для обучения и переподготовки кадров организациям Курганской области.

3.36. Добиваться через отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры выработки системы мер по материальной поддержке работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников.

Стороны договорились:

Установить следующие показатели оценки выполнения Сторонами обязательств данного раздела Соглашения:

а) в среднем по Курганской области:

- уровень официально зарегистрированной и общей безработицы в Курганской области (%);

- доля выпускников образовательных организаций высшего образования Курганской области, трудоустроившихся на территории Курганской области (%);

- доля выпускников профессиональных образовательных организаций Курганской области, трудоустроившихся на территории Курганской области (%);

б) для объединений работодателей (организаций) - число созданных рабочих мест:

- объем средств, выделенных на обучение персонала, в расчете на одного работающего (%);

- доля лиц, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации в течение года, от общего числа занятых в организации (%);

- количество лиц, проходивших практику или стажировку в организации.