Приложение. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 14 июня 2017 г. N 135 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку работы конкурсной комиссии Главного
управления по труду и занятости населения Курганской
области для проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы
Курганской области в Главном управлении по труду
и занятости населения Курганской области

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2017 г.

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области (далее соответственно - Методика, Главное управление) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области".

2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении и конкурса по формированию кадрового резерва в Главном управлении (далее - конкурс) конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении (далее - комиссия) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении (далее - вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Главного управления (далее - кандидат), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления, государственной гражданской службы и противодействия коррупции, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность) в котором проводится конкурс (далее - руководитель структурного подразделения), и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения. Применение всех конкурсных процедур является обязательным.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Анкетирование проводится на бумажных носителях. Анкетирование представляет собой опросник с вариантами ответов на выявление личностных особенностей кандидатов. Анкетирование оценивается по трехбалльной системе.

4. Тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления, государственной гражданской службы и противодействия коррупции, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка проводится на бумажных носителях. Тестирование представляет собой ответы на двадцать пять вопросов. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, один или несколько из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется время для ответа на вопросы теста - 50 минут.

Тестирование оценивается по трехбалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

3 балла, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;

2,5 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;

1,5 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;

0,5 балла, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;

0 баллов, если нет правильных ответов.

5. Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения. Конкурсное задание может представлять собой:

- написание эссе на одну из заданных тем на выбор;

- подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

- решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты.

Кандидатам предоставляется время для выполнения конкурсного задания - 40 минут.

Выполнение конкурсного задания оценивается по трехбалльной системе. По результатам выполнения конкурсного задания кандидатам выставляется:

3 балла, если конкурсное задание выполнено последовательно, в полном объеме, правильно использованы понятия и термины, не допущены смысловые ошибки;

от 2 до 2,9 балла, если конкурсное задание выполнено последовательно, в полном объеме, правильно использованы понятия и термины, но допущены небольшие смысловые ошибки и ошибки, не имеющие существенного значения;

от 1 до 1,9 балла, если конкурсное задание выполнено последовательно, но не в полном объеме, не всегда правильно использованы понятия и термины, и допущены смысловые ошибки;

от 0 до 0,9 балла, если конкурсное задание не выполнено, неправильно использованы основные понятия и термины, допущены значительные смысловые ошибки.

6. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения оценивается по трехбалльной системе:

3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

от 2 до 2,9 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил небольшие смысловые ошибки и ошибки, не имеющие существенного значения;

от 1 до 1,9 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;

от 0 до 0,9 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные смысловые ошибки.

7. Результаты анкетирования, тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления, государственной гражданской службы и противодействия коррупции, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оглашается на заседании комиссии.

Совокупная информация о результатах анкетирования, тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления, государственной гражданской службы и противодействия коррупции, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оформляется в виде списка кандидатов.

8. Кандидаты, успешно прошедшие анкетирование, тестирование, выполнившие конкурсное задание, подготовленное руководителем структурного подразделения, и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения и набравшие не менее 75% баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.

9. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии, в том числе:

об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и текущем состоянии дел в указанной сфере.

Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе.

10. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты анкетирования, тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления, государственной гражданской службы и противодействия коррупции, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения.

В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

11. По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.