Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 декабря 2014 г. N 369 "О внесении изменений в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 апреля 2012 года N 91 "Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области" (утратил силу)

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
от 16 декабря 2014 г. N 369
"О внесении изменений в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 апреля 2012 года N 91 "Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области"

ГАРАНТ:

Приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 мая 2016 г. N 97 настоящий приказ признан утратившим силу

В связи с изменением структуры и штатов Главного управления по труду и занятости населения Курганской области приказываю:

1. Внести в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 апреля 2012 года N 91 "Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области" следующие изменения:

1) в пунктах 2, 3 слова "отделу контрольно-правовой и кадровой работы (А.М. Аветесьян)" заменить словами "отделу правовой, кадровой работы и документационного обеспечения";

2) в приложении:

слова "отдел контрольно-правовой и кадровой работы Главного управления" в соответствующих падежах заменить словами "отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления" в соответствующих падежах;

пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Для работников Главного управления, исполняющих свои должностные (трудовые) обязанности в соответствии с графиком сменности, начало и окончание служебного (рабочего) времени, время отдыха определяются графиком сменности, который утверждается начальником Главного управления по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения Главного управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.

Для работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается суммированный учет служебного (рабочего) времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.

Запрещается оставлять место службы (работы) до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник докладывает об этом соответствующему руководителю структурного подразделения Главного управления, который должен незамедлительно принять меры по замене работника, смена которого окончилась.

Запрещается служба (работа) в течение двух смен подряд.

Компенсация работникам, исполнявшим должностные (трудовые) обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно действующему законодательству.

Исполнение трудовых обязанностей работниками, занимающими должность сторожа, осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности без перерыва для отдыха и питания. Указанным работникам предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время непосредственно в помещении контрольно-пропускного пункта, расположенном у главного входа в Главное управление.";

приложение к Служебному распорядку Главного управления по труду и занятости населения Курганской области изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со 2 декабря 2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления по труду и занятости населения Курганской области

Л.Ф. Пономарев