Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 34 - 40)

Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

34. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.

35. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников государственных учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за успешное и добросовестное исполнение работниками государственных учреждений своих функциональных обязанностей.

36. Работникам государственных учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет в филиалах Главного управления социальной защиты населения Курганской области - отделах социальной защиты населения в городских округах и муниципальных районах и организациях социального обслуживания населения.

37. Работникам государственных учреждений выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада).

38. С целью поощрения работников государственных учреждений за выполненную работу и в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа согласно оценке эффективности и качества работы в пределах экономии по фонду оплаты труда, работникам государственных учреждений выплачивается премия.

39. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником государственного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя государственного учреждения);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

инициативный и творческий подход к работе, применение в работе передовых методов труда, обеспечивающих значительное улучшение показателей деятельности.

40. Премия может устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных размерах, по решению руководителя государственного учреждения.