Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 5)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (далее - Учреждения) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами Учреждений.

Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности медицинских работников;

базовая единица - величина, принимаемая для расчета базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих Учреждений;

базовый коэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина, применяемая для определения базового оклада (базового должностного оклада);

базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников Учреждений;

выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников Учреждений, устанавливаемые коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Положением;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, качество работы, продолжительность работы в Учреждении.

3. Оплата труда педагогических работников, работающих в Учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных Положением.

Оплата труда работников культуры, работающих в Учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки, подведомственных Управлению культуры Курганской области, с учетом условий оплаты труда руководителей Учреждений, предусмотренных Положением.

4. Оплата труда по совместительству производится, исходя из базового оклада (базового должностного оклада) и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

5. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.