Раздел V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 34 - 37)

Раздел V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

34. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

выплаты за качество и сложность работы;

выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения. При этом наименование условия осуществления премий включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителей Учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда следующих работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений Учреждений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей Учреждений;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждений.

Коэффициент выплат стимулирующего характера (суммарно премия по итогам работы и выплаты за качество и сложность работы) устанавливается в размере до 3,0 от базового оклада (базового должностного оклада).

35. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютном размере.

36. Выплаты за качество и сложность работы осуществляются с применением коэффициента качества и сложности (далее - Ккач).

Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения осуществляются с применением коэффициента стажа (далее - Кст).

Кст учитывает продолжительность непрерывной работы медицинского работника в учреждениях здравоохранения, дифференцируется в пределах от 0,2 до 0,8 и рассчитывается к базовому окладу (базовому должностному окладу).

Кст устанавливается не менее чем на квартал и не более чем на год и может быть пересмотрен при изменении продолжительности работы медицинского работника в Учреждениях.

Кст устанавливается в соответствии с порядком установления размеров Кст и определения непрерывности стажа работы в Учреждениях согласно приложению 2 к Положению.

Ккач устанавливается работникам в соответствии с критериями качества и сложности, разработанными и утвержденными в Учреждении. Рассчитывается Ккач к базовому окладу с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Для Учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, данные выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии со структурой расходов, определенных Тарифным соглашением по оплате медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования Курганской области на текущий финансовый год.

Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Департаментом здравоохранения Курганской области.