Раздел III. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (п.п. 20 - 24)

Раздел III. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

20. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) руководителей Учреждений устанавливается путем умножения среднего базового оклада основного персонала, возглавляемых ими Учреждений, и повышающего коэффициента управления (далее - Ky) в соответствии с таблицей 6 Положения.

Средний базовый оклад основного персонала определяется путем деления суммы сложившихся базовых окладов на штатную численность этих работников.

К основному персоналу учреждений здравоохранения особого типа относятся должности согласно таблице 6 Положения:

Таблица 6

Учреждение	Должности основного персонала
Государственное казенное учреждение "Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области"	Врач-специалист, программист, начальник отдела
Государственное казенное учреждение особого типа "Курганский областной центр медицинский мобилизационных резервов "Резерв"	Заведующий складом
Государственное казенное учреждение "Клинико-диагностический центр гастроэнтерологии"	Главный научный сотрудник, инженер, программист
Государственное бюджетное учреждение "Курганское автохозяйство учреждений здравоохранения"	Инженер, программист, диспетчер
Государственное казенное учреждение "Курганская областная научная медицинская библиотека"	Библиотекарь, библиограф
Остальные Учреждения	врач-специалист

21. Ky устанавливается руководителям Учреждений Департаментом здравоохранения Курганской области и дифференцируется в размере от 2,0 до 3,0 в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 7 Положения.

Отнесение руководителей Учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей".

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителей	Ky
I	3,0
Il	2,75
III	2,5
IV	2,25
V	2,0

К базовым окладам (базовым должностным окладам) руководителей Учреждений, их заместителей применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 11-13 Положения.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителей Учреждений, заместителей главных бухгалтеров - на 10-30% ниже базового оклада (базового должностного оклада) главных бухгалтеров.

Размер заработной платы заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров - на 10-30% ниже размера заработной платы руководителей Учреждений.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается по базовому окладу (базовому должностному окладу) руководителя, имеющего высший Ky из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

22. С учетом условий труда руководителям Учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V Положения.

23. Премии руководителям устанавливаются на основе оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждений, утвержденных Департаментом здравоохранения Курганской области, и выплачиваются ежеквартально в установленном порядке.

24. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.