Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 29 августа 2013 г. N 146 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения (п.п. 43 - 215)
- Глава 24. Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан (п.п. 53 - 58)
Глава 24. Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан (п.п. 53 - 58)
Глава 24. Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан
53. Основанием для начала административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан является наличие вариантов для временного трудоустройства граждан.
54. Работник центра занятости осуществляет отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.
При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан работник центра занятости учитывает:
1) количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;
2) наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;
3) транспортную доступность места проведения временного трудоустройства граждан;
4) условия временного трудоустройства граждан;
5) сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;
6) соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7) возможность трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;
8) наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.
55. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного с отбором работодателей для организации временного трудоустройства граждан, является наличие сведений о работодателях, соответствующих условиям, указанным в пункте 54 настоящего Административного регламента.
56. Результатом административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан является формирование работником центра занятости перечня работодателей для организации временного трудоустройства граждан.
57. Фиксация результата выполнения административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.
58. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан не должна превышать 10 минут.