Приложение. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области

Приложение
к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента
здравоохранения Курганской области
для проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Курганской
области и по формированию кадрового резерва
в Департаменте здравоохранения Курганской области

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области".

2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - конкурс) конкурсная комиссия Департамента здравоохранения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и по формированию кадрового резерва в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - комиссия) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Курганской области (далее - кандидат), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Департамента здравоохранения Курганской области, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность) в котором проводится конкурс (далее - руководитель структурного подразделения), и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения. Применение всех конкурсных процедур является обязательным.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Тестирование проводится по вопросам информационно-коммуникационных технологий, на теоретические знания в области русского языка, по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. Кандидатам предоставляется время для ответа на вопросы теста - 40 минут. Тестирование оценивается по пятибалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;

0 баллов, если нет правильных ответов.

4. Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения. Вид и количество конкурсных заданий утверждается комиссией. Конкурсное задание представляет собой:

- написание реферата по заданной теме;

- подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

- решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты. Выполнение конкурсного задания оценивается по пятибалльной системе. По результатам выполнения конкурсного задания кандидатам выставляются:

5 баллов, если конкурсное задание выполнено в полном объеме без допущения неточностей;

от 3 до 4 баллов, если конкурсное задание выполнено в полном объеме, но допущены неточности, и незначительные ошибки;

от 1 до 2 баллов, если конкурсное задание выполнено не в полном объеме и допущены неточности и ошибки;

от 0 до 1 балла, если конкурсное задание не выполнено или допущены значительные неточности и ошибки.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения оценивается по пятибалльной системе:

5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

от 3 до 4 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

от 1 до 2 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;

от 0 до 1 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

7. Результаты тестирования, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оглашаются на заседании комиссии.

Совокупная информация о результатах тестирования, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оформляется в виде списка кандидатов.

8. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, выполнившие конкурсное задание, подготовленное руководителем структурного подразделения, и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения и набравшие не менее 75% баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.

9. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:

об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и текущем состоянии дел в указанной сфере.

Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по пятибалльной системе.

10. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения.

В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

11. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

В случае если ни один из кандидатов не набрал необходимого количества баллов, установленного методикой, комиссия принимает решение о том, что ни один из кандидатов не признается победителем.