Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 28 мая 2015 г. N 107 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требований к порядку их выполнения, в том числе особенностей выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенностей выполнения административных процедур в многофункциональных центрах (п.п. 59 - 245)
- Глава 43. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости (п.п. 164 - 169)
Глава 43. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости (п.п. 164 - 169)
Глава 43. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости
164. Основанием для начала административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости является определение работником центра занятости критериев для подбора работодателю необходимых работников.
165. Работник центра занятости в устной форме информирует работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
166. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости являются результаты анализа сведений, содержащихся в представленных работодателем документах.
167. Результатом административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
168. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости осуществляется работником центра занятости в сведениях о потребности в работниках.
169. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости не должна превышать 2 минут.