Приложение 2. Показатели и порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Шадринска Курганской области от 8 апреля 2016 г. N 660 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных дошкольных образовательных учреждений
города Шадринска, утвержденному постановлением
Администрации города Шадринска от 30.06.2015 N 1546

Показатели и порядок
отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2016 г.

1. Показатели деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска

1. К показателям деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска (далее - Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Шадринска (далее - учреждения): численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы учреждения и другие Показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество воспитанников в учреждениях	Из расчета за каждого воспитанника	0,3
2.	Количество работников в учреждении	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		- первую квалификационную категорию;	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
3.	Количество групп в дошкольных учреждениях	Из расчета за группу	10
4.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется ведение образовательного процесса	За каждое указанное структурное подразделение:
		- до 100 чел.;	до 20
		- от 100 до 200 чел.;	до 30
		- свыше 300 чел.	до 50
5.	Круглосуточное пребывание воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях	За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	До 10
6.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе спортивной площадки и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета	За каждый вид	До 15
8.	Наличие оборудованного участка, огорода	За каждый вид	До 50
9.	Наличие воспитанников, посещающих бесплатные кружки, организованные этими учреждениями	За каждого воспитанника	0,5
10.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	За каждый вид	До 15
11.	Наличие в учреждениях (группах общего назначения) воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных групп)	За каждого воспитанника	1
12.	Наличие в учреждениях специальных (коррекционных) групп	За каждую группу	1
13.	Наличие в учреждениях воспитанников детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей	За каждого воспитанника	0,5
14.	Количество воспитанников, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания	Из расчета за каждого воспитанника	0,3
15.	Наличие педагогов, обучающихся в ВУЗах	За каждого работника	1

3. Учреждения относятся к 1, 2, 3 или 4 группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе вышеуказанных Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа оплаты труда	Сумма баллов для образовательных учреждений компенсирующего вида	Сумма баллов для прочих образовательных учреждений
1 группа	свыше 350	свыше 500
2 группа	от 251 до 350	от 351 до 500
3 группа	от 151 до 250	от 201 до 350
4 группа	до 150	до 200

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда

1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других Показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с предлогом "до", устанавливается Учредителем.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.

5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

6. Учредитель может:

1) относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям;

2) устанавливать (без изменения группы по оплате труда, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, оклад (должностной оклад), предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.