Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера

Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера

§ 1. Общие положения

55. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

56. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом IV Положения.

57. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V Положения.

§ 2. Определение должностного оклада

58. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

59. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 30 декабря 2013 г. N 712 пункт 60 раздела VII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения начиная с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

60. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от типа и численности работников учреждения:

(рублей)
Тип учреждения	Численность работников учреждения (штатная единица)
	до 40	от 40 до 80	от 81 до 160	более 160
Музей, киновидеопрокат	11 315	13 578	15 841	18104
Центр народного творчества	12 075	13 578	15 841	18104
Культурно-выставочный центр	11 315	13 578	15 841	18104
Библиотека	12 075	13 578	15 841	18104
Учреждение искусства	11 315	13 578	15 841	18104
Научно-производственный центр	11 315	13 578	15 841	18104

61. Должностной оклад художественного руководителя устанавливается на уровне должностного оклада директора при условии, если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

62. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя.

63. Должностной оклад художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 61 Положения.

64. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

§ 3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

65. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, учитывающие специфику учреждения, к должностному окладу по результатам деятельности учреждения за предыдущий год.

66. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии со следующими показателями, учитывающими специфику учреждения:

- количество массовых мероприятий, выставок;

- количество посетителей массовых мероприятий, выставок;

- увеличение единиц хранения областного фолькпорно-этнографического фонда;

- количество документов, выданных из фонда библиотеки;

- количество зарегистрированных пользователей;

- количество массовых мероприятий, спектаклей, концертов;

- количество посетителей массовых мероприятий, спектаклей, концертов;

- количество мероприятий по обследованию технического состояния объектов культурного наследия;

- количество историко-культурных исследований по отводу земельных участков;

- количество мероприятий по мониторингу объектов культурного наследия;

- количество подготовленных материалов в области охраны объектов культурного наследия;

- количество методических мероприятий и рекомендаций (изданий).

67. За руководителями учреждений сохраняются виды и размеры надбавок, установленные в соответствии с Законом Курганской области от 26 декабря 1997 года N 93 "О библиотечном деле в Курганской области" и Законом Курганской области от 29 июня 1999 года N 229 "О культурной деятельности на территории Курганской области".

68. Предельный размер суммы повышающих коэффициентов к должностному окладу - 1,5.

69. Определение повышающих коэффициентов, учитывающих специфику учреждения, к должностному окладу по результатам деятельности учреждения приведено в таблице.

Таблица

Тип учреждения	Показатель, учитывающий специфику учреждения	Единица измерения	Объемный показатель; размер повышающих коэффициентов, учитывающих специфику учреждения
Музей, киновидео прокат	Количество массовых мероприятий, выставок	Единица	До 1000	От 1001 до 2000		Более 2000
		Единица	0,1-0,2	0,2-0,3		0,3-0,4
	Количество посетителей массовых мероприятий, выставок	Тысяча человек	До 50	От 51 до 100		Более 100
		Единица	0,1-0,2	0,2-0,3		0,3-0,4
	Количество методических мероприятий и рекомендаций (изданий)	Единица	До 5	От 6 до 10		Более 10
		Единица	0,1-0,2	0,2-0,3		0,3-0,4
Центр народного творчества, культурно-выставочный центр	Количество массовых мероприятий, выставок	Единица	До 100	От 101 до 300		Более 300
		Единица	0,1-0,2	0,2-0,3		0,3-0,4
	Количество посетителей массовых мероприятий, выставок	Тысяча человек	До 10	От 11 до 50		Более 50
	Увеличение единиц хранения областного фольклорно-этнографического фонда	Тысяча единиц	До 10		Более 10
		Единица	0,1-0,2		0,2-0,4
	Количество методических мероприятий и рекомендаций (изданий)	Единица	До 5	От 6 до 10		Более 10
		Единица	0,1-0,2	0,2-0,3		0,3-0,4
Библиотека	Количество документов, выданных из фонда библиотеки	Тысяча экземпляров	До 250		Более 250
		Единица	0,1-0,2		0,2-0,4
	Количество зарегистрированных пользователей	Тысяча человек Единица	До 10		Более 10
			0,1-0,2		0,2-0,4
Учреждение искусства	Количество массовых мероприятий, спектаклей, концертов	Единица	До 200	от 200 до 400		Более 400
		Единица	0,1-0,2	0,2-0,3		0,3-0,4
	Количество посетителей массовых мероприятий, спектаклей, концертов	Тысяча человек	До 25	От 25 до 50		Более 50
		Единица	0,1-0,2	0,2-0,3		0,3-0,4
	Количество методических мероприятий и рекомендаций (изданий)	Единица	До 5	От 6 до 10		Более 10
		Единица	0,1-0,2	0,2-0,3		0,3-0,4
Научно-производственный центр	Количество мероприятий по обследованию технического состояния объектов культурного наследия	Единица	До 100		Более 100
		Единица	0,1-0,2		0,2-0,3
	Количество историко-культурных исследований по отводу земельных участков	Единица	До 200		Более 200
		Единица	0,1-0,2		0,2-0,4
	Количество мероприятий по мониторингу объектов культурного наследия	Единица	До 5		Более 5
		Единица	0,1-0,2		0,2-0,4
	Количество подготовленных материалов в области охраны объектов культурного наследия	Единица	До 5		Более 5
		Единица	0,1-0,2		0,3 - 0,4
	Количество методических мероприятий и рекомендаций (изданий)	Единица	До 5	От 6 до 10		Более 10
		Единица	0,1-0,2	0,2-0,3		0,3-0,4

70. Руководителям музеев, театров, филармонии и культурно-выставочного центра устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, - 1% от поступивших за месяц доходов. Максимальный размер выплаты - не более 1,15 должностного оклада в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 30 декабря 2013 г. N 712 пункт 71 раздела VII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения начиная с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

71. С целью поощрения руководителей учреждений в фонде оплаты труда учреждения предусматривается 4,8 должностного оклада руководителя на год, из них:

2,4 должностного оклада - единовременная выплата к отпуску;

2,4 должностного оклада - на выплату премий с учетом показателей эффективности деятельности конкретного учреждения по приказу руководителя Управления культуры Курганской области в пределах экономии фонда заработной платы по учреждению.