Приложение. Региональное тарифное соглашение Курганской области на 2011 год

Приложение

к Областному трехстороннему соглашению

между Объединением организаций профессиональных союзов

"Федерация профсоюзов Курганской области",

Правительством Курганской области и Курганским региональным

объединением работодателей "Союз промышленников

и предпринимателей" на 2011-2013 годы

         РЕГИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            НА 2011 ГОД

                      1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Региональное    тарифное   соглашение  Курганской  области   на

2011 год  разработано  на  основе  положений Трудового кодекса Российской

Федерации,  Генерального  соглашения  между общероссийскими объединениями

профсоюзов,  общероссийскими объединениями работодателей и Правительством

Российской    Федерации  и  Областного  трехстороннего  соглашения  между

Объединением  организаций  профессиональных  союзов "Федерация профсоюзов

Курганской  области",  Правительством  Курганской  области  и  Курганским

региональным    объединением    работодателей    "Союз  промышленников  и

предпринимателей" на 2011-2013 годы.

     1.2. Региональное    тарифное    соглашение  Курганской  области  на

2011 год    является    приложением    к  Соглашению  между  Объединением

организаций  профессиональных  союзов  "Федерация  профсоюзов  Курганской

области",  Правительством  Курганской  области  и Курганским региональным

объединением  работодателей  "Союз  промышленников и предпринимателей" на

2011-2013 годы  и определяет основные направления тарифного регулирования

оплаты    труда    на   основе  социального  партнерства  в  организациях

внебюджетной сферы - участниках соглашения.

     1.3. Соглашение    направлено    на    обеспечение    согласованного

минимального    уровня    оплаты  труда  работников,  снижение чрезмерной

дифференциации  в  оплате  труда работников различных отраслей экономики,

выравнивание  уровня  оплаты  труда  работников сквозных (общеотраслевых)

профессий  и должностей и уменьшение необоснованных диспропорций в оплате

труда    различных  профессионально-квалификационных  групп  и  категорий

работников.

     1.4. Соглашением    устанавливается    минимально  необходимый  круг

вопросов   по  оплате  труда,  подлежащих  включению  в  соглашения  всех

уровней, коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе:

     - размер  минимальной  заработной платы на предприятиях внебюджетной

сферы на территории Курганской области;

     - распределение     категорий    и    должностей    работников    по

квалификационным разрядам;

     - перечень  и диапазоны разрядов общеотраслевых (сквозных) профессий

и должностей работников.

     1.5. Соглашение    распространяется    на    участников   Областного

трехстороннего        соглашения     между    Объединением    организаций

профессиональных    союзов  "Федерация  профсоюзов  Курганской  области",

Правительством  Курганской области и Курганским региональным объединением

работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" на 2011-2013 годы.

                       2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

     В настоящем Соглашении используются следующие основные понятия:

     - тарифное  регулирование  заработной  платы - дифференциация оплаты

труда  на  основе  установления  различных  тарифных  ставок  (окладов) в

зависимости    от    тарифных  разрядов  (разрядов  оплаты  труда)  работ

(работников), определенных по результатам тарификации работ (работников);

     - заработная  плата  (оплата  труда  работника) -  вознаграждение за

труд  в  зависимости  от  квалификации  работника, сложности, количества,

качества  и  условий  выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

(доплаты  и  надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в

условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  работу  в особых климатических

условиях  и  на  территориях,  подвергшихся радиоактивному загрязнению, и

иные    выплаты   компенсационного  характера)  и  стимулирующие  выплаты

(доплаты    и    надбавки    стимулирующего   характера,  премии  и  иные

поощрительные выплаты);

     - прожиточный    минимум  трудоспособного  населения  -  стоимостная

оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы;

     - тарифная  ставка  - фиксированный размер оплаты труда работника за

выполнение  нормы  труда определенной сложности (квалификации) за единицу

времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

     - оклад  (должностной  оклад)  -  фиксированный  размер оплаты труда

работника  за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной

сложности  за  календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих

и социальных выплат;

     - тарифный   коэффициент  -  отношение  тарифной  ставки  второго  и

последующих  тарифных  разрядов  тарифной сетки к тарифной ставке первого

тарифного разряда, который всегда равен единице;

     - удельный    вес  тарифа  в  заработной  плате  -  отношение  фонда

заработной  платы,  начисленной по тарифным ставкам (окладам, должностным

окладам)    и    сдельным    расценкам    с   учетом  надбавок  и  доплат

компенсационного  характера,  предусмотренных законодательством, к общему

фонду оплаты труда на предприятии;

     - минимальная  заработная  плата  - размер месячной заработной платы

за  труд  неквалифицированного  работника,  полностью отработавшего норму

рабочего  времени  при  выполнении  простых  работ  в нормальных условиях

труда.

  3. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ТАРИФНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОГЛАШЕНИЯХ

                        И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ

     3.1. В  трехстороннем соглашении устанавливается и рекомендуется для

включения   в  областные  отраслевые  (межотраслевые),  профессиональные,

территориальные соглашения и коллективные договоры:

     - размер  минимальной  заработной  платы равный размеру прожиточного

минимума трудоспособного населения Курганской области.

     Размер    минимальной   заработной  платы,  установленный  абзацем 2

пункта 3.1    настоящего    Соглашения,   не  является  препятствием  для

реализации  более  высоких  гарантий  отраслевых  тарифных  соглашений. В

случаях,  когда  на  работников  одновременно  распространяется  действие

различных  соглашений,  действуют  наиболее  благоприятные для работников

условия соглашений;

     - ежеквартальная   индексация  заработной  платы  в  организациях  -

участниках  Соглашения  производится в связи с ростом потребительских цен

на товары и услуги;

     - доведение  нижней границы удельного веса тарифа в заработной плате

не ниже 70 процентов к 2013 году;

     - Единая    межотраслевая  тарифная  сетка  (ЕМТС)  (приложение 1  к

настоящему Соглашению);

     - перечень  общеотраслевых  профессий рабочих и должностей служащих,

требующих    единых   разрядов  оплаты  труда  независимо  от  отраслевой

принадлежности (приложение 2).

     Тарификация    остальных   работ  (работников)  на  предприятиях,  в

организациях   и  учреждениях  всех  отраслей  экономики,  независимо  от

ведомственной    подчиненности   и  форм  собственности,  производится  в

соответствии  с  Едиными  тарифно-квалификационными справочниками работ и

профессий    рабочих,    Квалификационными    справочниками    должностей

руководителей,  специалистов  и  служащих,  утвержденными в установленном

порядке.

     3.2. В    областных    отраслевых  (межотраслевых)  профессиональных

тарифных соглашениях определяется:

     - размер  тарифной  ставки  1  разряда  рабочего  основной профессии

отрасли;

     - отраслевая   тарифная  сетка  (диапазон  разрядов  и  межразрядные

коэффициенты);

     - особенности  оплаты  труда  отдельных групп работников, отражающие

производственную специфику отрасли;

     - условия оплаты за тяжелые и вредные условия труда в отрасли;

     - основные условия стимулирования труда работников;

     - порядок  индексации тарифных ставок и окладов работников в связи с

ростом потребительских цен;

     - перечень   профессий  рабочих  и  должностей  служащих,  требующих

единых  разрядов  оплаты труда в соответствии с перечнем, предусмотренным

в Региональном тарифном Соглашении;

     - перечень  Единых  тарифно-квалификационных  справочников  работ  и

профессий      рабочих,    Квалификационных    справочников    должностей

руководителей,  специалистов  и  служащих,  утвержденных  в установленном

порядке,  для тарификации остальных работ (работников) на предприятиях, в

организациях   и  учреждениях  всех  отраслей  экономики,  независимо  от

ведомственной подчиненности и форм собственности;

     - нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате;

     - меры  по повышению заработной платы, совершенствованию организации

оплаты, тарификации и нормирования труда.

     В  размер минимальной тарифной ставки рабочего не включаются доплаты

и  надбавки,  премии  и  другие поощрительные выплаты, а также выплаты за

работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  за  работу в особых

климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.

     3.3. В территориальных соглашениях определяется:

     - размер    минимальной  заработной  платы  на  территории  не  ниже

размеров, установленных настоящим Соглашением;

     - перечень  общеотраслевых  профессий рабочих и должностей служащих,

требующих    единых  разрядов  оплаты  труда,  независимо  от  отраслевой

принадлежности в соответствии с приложением 2 к настоящему Соглашению.

     Тарификацию    остальных   работ  (работников)  на  предприятиях,  в

организациях   и  учреждениях  всех  отраслей  экономики,  независимо  от

ведомственной    подчиненности    и  форм  собственности,  производить  в

соответствии  с  Едиными  тарифно-квалификационными справочниками работ и

профессий    рабочих,    Квалификационными    справочниками    должностей

руководителей,  специалистов  и  служащих,  утвержденными в установленном

порядке;

     - порядок  индексации  тарифных ставок и окладов работников с учетом

роста потребительских цен;

     - нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате;

     - меры  по повышению заработной платы, совершенствованию организации

оплаты, тарификации и нормирования труда.

     3.4. В    коллективных  договорах  конкретизируются  условия  оплаты

труда,    предусмотренные    Областным  трехсторонним  соглашением  между

Объединением  организаций  профессиональных  союзов "Федерация профсоюзов

Курганской  области",  Правительством  Курганской  области  и  Курганским

региональным    объединением    работодателей    "Союз  промышленников  и

предпринимателей"    на   2011-2013 годы,  отраслевыми  (межотраслевыми),

профессиональными и территориальными соглашениями:

     - вид  (форма),  система  оплаты  труда,  размеры  окладов (тарифных

ставок) для оплаты труда работников;

     - минимальная    месячная   тарифная  ставка  работника,  являющаяся

основой для расчета соответствующих часовых и дневных ставок;

     - соотношение  размеров  окладов  (тарифных ставок) между отдельными

категориями персонала;

     - коэффициенты,  используемые  при  дифференциации  тарифной  ставки

первого    разряда    по    группам    видов  производств  и  работ  (для

многоотраслевых предприятий);

     - размеры и порядок выплаты доплат и надбавок;

     - показатели и условия премирования работников;

     - нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате;

     - доля  заработной  платы  в  себестоимости  продукции (для отраслей

материального производства);

     - перечень  применяемых  нормативных  материалов  по  тарификации  и

нормированию труда;

     - виды  работ,  по  которым  предусматривается  введение  новых  или

замена действующих норм труда;

     - категории  персонала, для которых вводятся пониженные нормы труда,

и размеры их снижения;

     - нормы  труда  в  период  освоения производства, размеры понижающих

коэффициентов и сроки их введения;

     - механизм  индексации  тарифных  ставок  (окладов)  с  учетом роста

потребительских цен;

     - сроки выплаты заработной платы;

     - меры по погашению накопленной задолженности по заработной плате;

     - виды,    размеры   и  порядок  выплаты  компенсаций  при  задержке

заработной платы;

     - применяемые  Единые  тарифно-квалификационные  справочники работ и

профессий       рабочих,    Квалификационные    справочники    должностей

руководителей, специалистов и других служащих.

                   4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Контроль    за   исполнением  настоящего  Соглашения  осуществляется

сторонами социального партнерства самостоятельно.

Приложение 1

к Региональному тарифному соглашению

Курганской области на 2011 год

Единая межотраслевая тарифная сетка (ЕМТС)

Единая межотраслевая тарифная сетка (ЕМТС) работников внебюджетной сферы представляет собой систему тарифных разрядов и их ступеней, а также тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда 1 ступени.

Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда 1 ступени на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС.

Выравнивание оплаты труда работников сквозных профессий и должностей осуществляется на основе единого подхода сторон Регионального тарифного соглашения на 2011 год (приложение к Соглашению между Объединением организаций профессиональных союзов "Федерация профсоюзов Курганской области", Правительством Курганской области и Курганским региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" на 2011-2013 годы) к тарификации работников, осуществляемой в соответствии с Перечнем общеотраслевых (сквозных) профессий рабочих и должностей и диапазонов разрядов работников (приложение 2).

Единая межотраслевая тарифная сетка

Разряды	Ступени, тарифные коэффициенты
1	I	II	III	IV	V	VI
1	1,00	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10
2	1,10	1,12	1,14	1,16	1,18	1,20
3	1,23	1,26	1,29	1,32	1,35	1,38
4	1,40	1,44	1,48	1,52	1,56	1,60
5	1,62	1,67	1,72	1,77	1,82	1,87
6	1,91	1,97	2,03	2,09	2,15	2,21
7	2,27	2,33	2,39	2,45	2,51	2,57
8	2,64	2,71	2,78	2,85	2,92	2,99
9	3,07	3,17	3,27	3,37
10	3,39	3,49	3,59	3,69
11	3,78	3,88	3,98	4,08
12	4,17	4,28	4,38	4,49
13	4,60	4,71	4,81	4,92
14	5,02	5,14	5,26	5,38
15	5,52	5,92	6,35
16	6,9	7,35	7,8
17	8,3	8,8	9,30
18	9,80	10,6	11,6

В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам, в каждом разряде - по 3-6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.

Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам производится следующим образом:

Категории и должности работников	Разряды
1. Низкоквалифицированные рабочие, охрана	1-2
2. Рабочие средней квалификации, технические исполнители	3-8
3. Высококвалифицированные рабочие	5-8
4. Специалисты, ведущие специалисты	4-13
5. Руководители структурных подразделений, прорабы, мастера	3-14
6. Главные специалисты	13-17
7. Руководители организаций	15-18

Примечания:

1. Разряды заместителей руководителей организаций устанавливаются на 1-2 разряда ниже по сравнению с руководителями организации.

2. Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно-квалификационным справочникам организации осуществляют самостоятельно.

3. При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.

4. В организациях, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов.

5. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) в организациях устанавливаются и закрепляются в коллективном договоре.

Приложение 2

к Региональному тарифному соглашению

Курганской области на 2011 год

Перечень
общеотраслевых (сквозных) профессий рабочих и должностей работников

Перечень общеотраслевых (сквозных) профессий рабочих		Диапазон разрядов
1.	Аккумуляторщик	1-5
2.	Бетонщик	1-5
3.	Весовщик	1
4.	Водитель автомобиля	4-8
5.	Водитель погрузчика	2-6
6.	Газосварщик	1-6
7.	Гардеробщик	1
8.	Грузчик	1-2
9.	Дворник	1
10.	Кладовщик	1-2
11.	Кузнец	2-6
12.	Курьер	1
13.	Кочегар технологических печей	3-4
14.	Каменщик	2-6
15.	Лифтер	1-2
16.	Лаборанты всех специальностей	2-6
17.	Маляр	1-6
18.	Машинист крана (крановщик)	2-6
19.	Машинист крана автомобильного	4-6
20.	Машинист (кочегар) котельной	2-6
21.	Наладчик автоматических машин и агрегатных станков	4-8
22.	Наладчик автоматов и полуавтоматов	4-6
23.	Наладчик сортировочных автоматов	4-5
24.	Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением	4-8
25.	Наладчик шлифовальных станков	4-6
26.	Оператор котельной	2-6
27.	Оператор связи	3-4
28.	Оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок	3-4
29.	Оператор станков с программным управлением	2-5
30.	Подсобный рабочий	1-2
31.	Пирометрист	2-4
32.	Плотник	2-6
33.	Распределитель работ	2-4
34.	Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры	3-6
35.	Сторож (вахтер)	1-2
36.	Столяр	2-6
37.	Светокопировщик	1-2
38.	Сверловщик	2-5
39.	Станочник широкого профиля	2-8
40.	Строгальщик	2-6
41.	Слесарь-инструментальщик	2-8
42.	Слесарь-сантехник	2-6
43.	Слесарь-ремонтник	2-8
44.	Стропальщик	2-6
45.	Транспортировщик	2-4
46.	Телеграфист	2-4
47.	Токарь	2-6
48.	Такелажник	2-5
49.	Тракторист	2-6
50.	Уборщик территорий	1
51.	Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
52.	Фрезеровщик	2-6
53.	Штукатур	2-6
54.	Шлифовщик	1-6
55.	Электромеханик по лифтам	1-6
56.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6
57.	Электрогазосварщик	2-6
58.	Электросварщик ручной сварки	2-6
59.	Электромонтер связи	1-6
Перечень общеотраслевых (сквозных) должностей работников
60.	Технолог	6-13
61.	Мастер участка (включая старшего)	6-11
62.	Конструктор	6-13
63.	Инженер	6-11
64.	Программист	6-13
65.	Электроник	6-13
66.	Бухгалтер	5-11
67.	Диспетчер (включая старшего)	4-5
68.	Кассир (включая старшего)	3-4
69.	Машинистка	3-4
70.	Стенографистка	4-5
71.	Экономист	6-11

Перечень общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей работников и диапазон разрядов составлен в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.11.94 г. N 367 (с дополнениями и изменениями).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату постановления Госстандарта России N 367 следует читать как "26.12.94 г."