Приложение. Мероприятия к муниципальной программе города Кургана "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане на 2014-2017 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кургана от 3 марта 2016 г. N 1317 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к муниципальной программе города Кургана
"Развитие муниципальной службы в муниципальном
образовании в городе Кургане на 2014-2017 годы"

Мероприятия
к муниципальной программе города Кургана "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане на 2014-2017 годы"

С изменениями и дополнениями от:

26 июня, 31 декабря 2014 г., 19 февраля, 1 июля, 30 декабря 2015 г., 3 марта 2016 г.

N п/п	Содержание мероприятия	Срок исполнения (год, квартал)	Ответственный исполнитель, исполнитель	Финансовое обеспечение, объем, тысяч рублей
				2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.
1. Обеспечение соответствия правовой базы по вопросам муниципальной службы в городе Кургане действующему законодательству
1.1.	Мониторинг изменений законодательства о муниципальной службе. Формирование предложений по оптимизации муниципальной правовой базы, регулирующей муниципальную службу в городе Кургане	2014-2017 годы	Администрация города Кургана, Курганская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)	-	-	-	-
1.2.	Разработка проектов муниципальных правовых актов в связи с изменениями действующего законодательства о муниципальной службе	2014-2017 годы		-	-	-	-
1.3.	Оказание руководителям органов, структурных подразделений органов местного самоуправления города Кургана, муниципальным служащим методической и практической помощи по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе	2014-2017 годы		-	-	-	-
2. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы с применением современных технологий и методов кадровой работы
2.1.	Проведение качественного и количественного анализа кадрового состава муниципальных служащих, разработка прогноза кадрового потенциала	2014-2017 годы	Администрация города Кургана, Курганская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)	-	-	-	-
2.2.	Проведение анализа сменяемости кадрового состава, прогнозирование потребности органов местного самоуправления города Кургана в квалифицированных кадрах	2014-2017 годы		-	-	-	-
2.3.	Организация мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана	2014-2017 годы		-	-	-	-
2.4.	Поддержание в актуальном состоянии содержания положений о структурных подразделениях и должностных инструкций муниципальных служащих целям и задачам органов местного самоуправления, их структурных подразделений	2014-2017 годы		-	-	-	-
2.5.	Формирование состава и работа с кадровым резервом муниципальной службы города Кургана. Работа с выпускниками вузов с целью формирования кадрового резерва на младшие должности муниципальной службы. Проведение анализа назначений из кадрового резерва	2014-2017 годы		-	-	-	-
2.6.	Сопровождение процесса адаптации муниципальных служащих	2014-2017 годы		-	-	-	-
2.7.	Организация и проведение аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Кургана. Совершенствование механизмов оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	2014-2017 годы		-	-	-	-
2.8.	Организация работы по присвоению муниципальным служащим органов местного самоуправления города Кургана классных чинов. Организация проведения квалификационного экзамена	2014-2017 годы		-	-	-	-
2.9.	Развитие системы поощрения и награждения муниципальных служащих города Кургана. Организация работы по представлению муниципальных служащих города Кургана к награждению государственными, ведомственными и областными наградами	2014-2017 годы		-	-	-	-
2.10.	Организация прохождения практики студентами образовательных организаций в органах местного самоуправления города Кургана	2014-2017 годы		-	-	-	-
3. Развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, повышение её эффективности
3.1.	Профессиональная переподготовка муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана	2014-2017 годы	Администрация города Кургана, Курганская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)	147,2	72	75	100
3.2.	Повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана с освоением новых форм и методов обучения	2014-2017 годы	Администрация города Кургана, Курганская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)	572,8	219	325	400
3.3.	Школа начинающего муниципального служащего	2014-2017 годы		-	-	-	-
3.4.	Школа молодого руководителя	2014-2017 годы		-	-	-	-
3.5.	Обучающие семинары руководящего состава органов местного самоуправления города Кургана и в рамках работы с кадровым резервом на муниципальной службе	2014-2017 годы		-	-	-	-
3.6.	Консультационные, тематические семинары, "круглые столы", направленные на получение муниципальными служащими дополнительных профессиональных знаний и информации	2014-2017 годы		-	-	-	-
3.7.	Организация периодической внутриаппаратной учебы кадрового состава органов местного самоуправления города Кургана	2014-2017 годы		-	-	-	-
4.Создание системы открытости и гласности в деятельности муниципальной службы, повышения её престижа
4.1.	Организация и проведение в органах местного самоуправления города Кургана "Дней открытых дверей" для студентов образовательных организаций, учащихся школ города	2014-2017 годы	Администрация города Кургана, Курганская городская Дума (по согласованию) Администрация города Кургана, Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)	-	-	-	-
4.2.	Организация и проведение в органах местного самоуправления города Кургана конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий"	2014-2017 годы		40	0	0	50
4.3.	Размещение информации по вопросам муниципальной службы, о мероприятиях по формированию кадрового состава, о положительных результатах деятельности муниципальных служащих на официальном сайте муниципального образования города Кургана, информационных стендах в органах местного самоуправления города Кургана	2014-2017 годы		-	-	-	-
4.4.	Подготовка и размещение в средствах массовой информации материалов, направленных на формирование объективного общественного мнения о деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана	2014-2017 годы		-	-	-	-
4.5.	Подготовка тематических материалов и памяток для муниципальных служащих с целью разъяснения требований действующего законодательства, сопровождения прохождения муниципальной службы	2014-2017 годы		-	-	-	-
4.6.	Изучение опыта работы органов местного самоуправления других муниципальных образований по развитию муниципальной службы	2014-2017 годы		-	-	-	-
5. Развитие системы профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих
5.1.	Организация предоставления муниципальными служащими органов местного самоуправления города Кургана сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	2014-2017 годы	Администрация города Кургана, Курганская городская Дума (по согласованию) Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)	-	-	-	-
5.2.	Организация размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими органов местного самоуправления города Кургана на официальном сайте муниципального образования города Кургана	2014-2017 годы		-	-	-	-
5.3.	Организация проверки полноты и достоверности представленных муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений, представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу	2014-2017 годы		-	-	-	-
5.4.	Обеспечение работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления города Кургана. Проведение анализа деятельности комиссий	2014-2017 годы		-	-	-	-
5.5.	Обеспечение соответствия перечней коррупционно опасных должностей организационно-штатным изменениям	2014-2017 годы		-	-	-	-