Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 29 августа 2013 г. N 146 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
- Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения (п.п. 43 - 215)
- Глава 45. Информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения (п.п. 154 - 159)
Глава 45. Информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения (п.п. 154 - 159)
Глава 45. Информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения
154. Основанием для начала административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является получение гражданином не более двух направлений на временное трудоустройство.
155. Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
156. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является согласие гражданина на получение не более двух направлений на временное трудоустройство.
157. Результатом административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является получение гражданином информации о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.
158. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.
159. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения информированию гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя не должна превышать 1 минуты.