Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 12)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Курганской области (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых подходов к оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Курганской области (далее - государственные учреждения), обеспечения заинтересованности работников государственных учреждений в конечных результатах труда.

2. В Положении используются следующие основные понятия:

- условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников государственных учреждений;

- базовая единица - величина, принимаемая для расчета базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений;

- базовый коэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина, зависящая от уровня образования, стажа и применяемая для определения базового оклада (базового должностного оклада);

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работников государственного учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовке), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников государственных учреждений;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников государственных учреждений;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников государственных учреждений;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, качество работы, продолжительность работы в государственном учреждении.

3. Порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".

4. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений на календарный год формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Курганской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

5. Положение является основой для разработки государственными учреждениями положений об оплате труда работников государственных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета.

6. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Курганской области, Положением.

7. Руководитель государственного учреждения по согласованию с начальником Управления ветеринарии Курганской области утверждает структуру и штатное расписание государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда.

8. Оплата труда работников государственного учреждения определяется трудовым договором исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности государственного учреждения и работника в соответствии с отраслевой системой оплаты труда.

9. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада) работника, размер выплат с применением повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессии).

11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.