Раздел IV. Оплата труда руководителей государственных учреждений (п.п. 40 - 46)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курганской области от 26 августа 2013 г. N 392 настоящее приложение дополнено разделом IV, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения начиная с 1 мая 2013 г.

Раздел IV. Оплата труда руководителей государственных учреждений

40. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

41. Оплата труда руководителя государственного учреждения включает в себя:

1) базовый оклад (базовый должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

42. Объем деятельности каждого государственного учреждения при определении базового оклада (базового должностного оклада) руководителей оценивается следующими показателями:

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно-отсталых детей

Число сметных коек	Коэффициент масштаба и уровня управления от минимального размера оплаты труда
201 и более	5
101-200	4,5
до 100	4

Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов и комплексные (территориальные) центры социального обслуживания населения с дневным, временным, постоянным пребыванием и центры социального обслуживания населения

Численность населения района	Коэффициент масштаба и уровня управления от минимального размера оплаты труда
свыше 60001	4,5
от 9001 до 60000	4
до 9000	3,75

Центр социальной помощи семье и детям

Численность обслуживаемого населения	Коэффициент масштаба и уровня управления от минимального размера оплаты труда
85001 и более	5
до 85000	4,5

Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социально-реабилитационные центры и социальные приюты для детей и подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Число сметных коек	Коэффициент масштаба и уровня управления от минимального размера оплаты труда
51 и более	4,5
31 - 50	4,25
до 30	4

43. Размер базового оклада (базового должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оплаты труда на коэффициент масштаба и уровня управления.

44. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы) в размере от 0,15 до 0,25 от базового оклада (базового должностного оклада), масштаба, сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления) в размере от 3,75 до 5 от базового оклада (базового должностного оклада), с учетом круглосуточного пребывания (коэффициент круглосуточного пребывания) в размере 0,1 от базового оклада (базового должностного оклада).

45. Стимулирование руководителей государственных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.

С целью поощрения руководителей государственных учреждений в фонде оплаты труда государственного учреждения на год предусматривается 2 размера месячного содержания руководителя:

один - материальная помощь к отпуску;

второй - на выплату премий с учетом показателей эффективности деятельности конкретного государственного учреждения по приказу руководителя Главного управления социальной защиты населения Курганской области в пределах экономии по фонду оплаты труда.

46. За выполнение плана по внебюджетной деятельности и основных показателей эффективности деятельности производится ежеквартальная доплата в размере 3 процентов от поступивших средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не более 30 тыс. рублей в квартал.